Bértámogatás is igényelhető
Bár egy friss, novembertől életbe lépett jogszabály nem teszi kötelezővé a munkáltatók akkreditációját, az eljárással megkapható tanúsítvány hamarosan a dotáció elnyerésének feltételévé válik azoknál a cégeknél, akik fogyatékkal élőket foglalkoztatnak. A munkaügyi tárca azért döntött a forráshoz jutás szigorításáról, mivel a normatív támogatás felhasználásainak szabályai túl sok visszaélésre adtak okot.
Az akkreditációs eljárás alapján kiadható tanúsítvány igazolja, hogy a cég a foglalkoztatást a munkajogi és munkavédelmi szabályok megtartása mellett a dolgozó meglévő képességeinek megfelelő, rehabilitációs célú munka keretében székhelyén, telephelyén, fióktelepén biztosítja. A megváltozott munkaképességűeket nagy létszámban foglalkoztatókkal szemben „emelt szintű” elvárásokat fogalmaz meg a követelményrendszer: a kötelezettségek között megjelennek a foglalkozási rehabilitáció minőségi kritériumai is mint a rehabilitációs megbízott foglalkoztatása, segítői szolgáltatások biztosítása, rehabilitációs szakmai program és személyes rehabilitációs terv készítésének fontossága.
A rehabilitációs foglalkoztatást magas színvonalon folytató munkáltatók (a védett foglalkoztatók) többlettámogatásokra tarthatnak igényt, így a védett foglalkoztatóvá nyilvánítás feltételeként további „gondoskodó” jellegű magatartási szabályok teljesítését is elvárja a jogszabály. Így különösen a tartós foglalkoztatás feltételeinek megteremtését, többféle foglalkoztatási forma felkínálását, képzés, továbbképzés lehetőségének biztosítását. A rehabilitációs foglalkoztatáshoz a cégek három elemből álló támogatást igényelhetnek. A bértámogatás a munkabér és járulékainak 40–100 százalékáig terjedhet, és a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához, a foglalkozási rehabilitációhoz, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához is kapható.
A témához kapcsolódóan két pályázatot is kiírt a munkaügyi tárca. A nyílt munkaerőpiacon nem foglalkoztatható megváltozott munkaképességűek alkalmazását is vállaló cégek részére védett szervezeti szerződés megkötésére, illetve rehabilitációs költségtámogatásra biztosít lehetőséget a minisztérium. Erre a pályázatra november 15-től folyamatosan, 2006. március 31-ig lehet jelentkezni. A másik kiírásra jelentkező vállalkozások a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához kapcsolódó költségeik megtérítéséhez kérhetnek kompenzációs támogatást. Az igényléseket december 3-ig kell jelezni a szaktárcánál.
A foglalkozási rehabilitációs támogatás másik elemét képező költségkompenzációs támogatás azoknak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához közvetlenül kapcsolódó elismert és igazolt költségeknek a részleges megtérítésére irányul, amelyek egészséges munkavállalók foglalkoztatása esetén nem merülnének fel. A rehabilitációs költségtámogatás nonprofit szervezetek számára adható, ha olyan speciális élethelyzetben lévő személyek foglalkoztatására vállalnak kötelezettséget, akiknek munkához jutási esélyei – a munkavégzést gátló egészségügyi körülményeik miatt – rendkívül korlátozottak. Másfél év múlva, 2007 második felétől már csak a munkaügyi központok által megállapított támogatás folyósítható. A jelenleg támogatott foglalkoztatóknak eddig van idejük arra, hogy felkészüljenek, a dotáció igénylésénél figyelembe vett munkavállalókat az új rendszerbe bejelentsék, és foglalkoztatásukhoz a támogatást az új szabályok alapján igényeljék.
A most életbe lépett kormányrendelet alapján nyújtható támogatási rendszerbe minden munkáltató – saját döntésétől függő időpontban – beléphet 2007. július 1-jét megelőzően is. Ezért 2005. november 1-jétől pályázat nyújtható be a költségkompenzációs, illetőleg a rehabilitációs költségtámogatás iránt, ha a védett foglalkoztatóvá minősítést kérelmező munkáltató (kijelölt célszervezet vagy bármely más foglalkoztató) 2006. január 1-jétől az új szabályok alapján kíván támogatásban részesülni (átjelentkezők).
