Pszichológiai eszköz segítheti a kiválasztást
Milyen személyiségű egy potenciális munkatárs, és menynyire formálható hozzá a munkahelyi kultúrához? A meglévő munkatársak erősségeit és hiányosságait ismerve, hogyan fejleszthető egy csapat? Milyen módszerekkel tervezhető a karrier egy lapos szervezeten belül? – többek között ezekkel a kérdésekkel kell szembenéznie egy HR-szakembernek a mindennapi munka során.
Rengeteg módszer, ezen belül pedig többfajta pszichometriai eszköz segíti, hogy a kollégák személyiségének megismerése révén válaszok szülessenek ezekre a dilemmákra, növelhető legyen az üzleti eredményesség, sőt a dolgozói elégedettség is.
A Facet 5 például egy olyan pszichometriai eszköz, amely segít megérteni az ember személyiségstruktúráját, valamint rávilágít az egyéni különbségekre. Mivel mérhetővé teszi a személyiség alapdimenzióit, képet ad a kollégák viselkedéséről, motivációiról és törekvéseiről is. Az úgynevezett „big 5” megközelítésre építve a személyiség öt univerzális alapdimenzióját és 13 alfaktorát méri, méghozzá a munkavégzésre gyakorolt hatásuk szempontjából – magyarázta Dési György, az Ad Sidera Vezetési Tanácsadó és Továbbképző Kft. üzletágvezetője.
A határozottság, a konfrontáció, az önállóság mértéke éppúgy kideríthető, mint a fegyelmezettség vagy épp a felelősségérzet. Az internet alapú eszközzel a kiválasztás során például a jelöltek egyéni kompetenciái is összehasonlíthatóvá válnak, de a munkahelyi csapatok erősségeinek, gyengéinek és konfliktusforrásának feltérképezésére is mód van. A Facet 5 személyiségfelmérés erősíti az ön- és társismeretet, és mint ilyen eszköz hozzájárul ahhoz, hogy önmagunk jobb megismerésén keresztül a másikat is könnyebben megértsük, elfogadjuk, azaz nyitottabban és hatékonyabban tudjunk egy csapatban együtt dolgozni – hangsúlyozta Dési György. (VG)
A kiválasztási folyamat során sok segítséget adhatnak a HR-, illetve a vonalvezetőknek a különböző tesztek – fogalmazott lapunk kérdésére Nagypál Judit, a Győri Keksz Kft. HR-igazgatója. Fontos, hogy olyan tesztet használjunk, amely a személyiséget csak a munkához kapcsolódó területeken értékeli; az így kapott információk többletet jelenthetnek a megfelelő döntéshez – emelte ki. Véleménye szerint fontos, hogy a kiválasztási folyamatban a tesztet következetesen alkalmazzuk, vagyis minden potenciális jelölt részt vegyen a kitöltésben.
