Segít a közös történelem

Hatalmas előnyt jelenthet egy cégnél, ha annak HR-vezetője tulajdonképpen együtt nő fel a vállalattal, illetve együtt lépeget előre a ranglétrán a jelenlegi vezetőkkel – hangsúlyozta saját karrierjével kapcsolatban Dombovári Dóra. A Műszertechnika Rendszerház Kft. személyzeti és HR-vezetője szerint így ugyanis a cégen belüli együttműködést a közösen megélt személyes élmények, a közös „történelem” is áthatja. Dombovári Dóra ráadásul elmondhatja magáról, hogy a cégnél jelenleg dolgozó munkatársak több mint felének kiválasztásában és felvételében maga is részt vett. A létszám a kezdeti hetven főről ma már 162-re nőtt, ebben nagy szerepet játszott az idei bővítés, amikor is 40 új alkalmazottat vettek fel az elsősorban iroda- és vizuáltechnikai, valamint telekommunikációs berendezések értékesítésével és szervizelésével foglalkozó céghez. A piaci helyzethez alkalmazkodva a jövőben a mennyiségi bővülés helyett inkább a minőségi szempontok játsszák a döntő szerepet, amelyben a legnagyobb kihívást a közép- és felső vezetői réteg kinevelése jelenti. A Műszertechnika Rendszerház Kft.-nél ugyanis arra törekednek, hogy belülről keressék meg a megfelelő főnököket. Dombovári Dóra szerint a HR-szakma egyik nehezen kezelhető területe a fluktuáció, míg a legnagyobb kihívásnak a lobbimunkát tartja, amikor sikerül elérnie valami pluszt a vezetőségnél, így segíthet vagy örömet szerezhet a munkatársaknak. A szakember egyébként nemcsak a HR-ügyeket felügyeli a cégnél, hanem a környezet- és minőségirányítási rendszert is, így elvileg még nehezebb megtalálnia az egyensúlyt a munka és a magánélet között, ám meggyőződése, hogy ez utóbbi rendezettsége nélkül nem tudná elvégezni a feladatait. A kiegyensúlyozott, boldog családi háttér és kedvese segít neki abban, hogy mindennap feltöltődjön, de a formában maradást segíti elő a heti háromszori testedzés is.