Csúcsdiploma: nem kell feltétlenül, de jó, ha van
Segíti a vezetővé érést az MBA-képzésen szerezhető tudás, menedzsment ismeret
A képzések gyakorlatorientáltsága között komoly különbségek vannak éppúgy, mint a költsége között. A Veszprémi Egyetem MBA-képzése például 230 ezer forint/félévért végezhető el, a debreceni 250, a műegyetemé 450 ezer szemeszterenként. Több oktatási intézmény is alkalmazkodik az elfoglalt menedzserek, valamint felső vezetők időbeosztásához, így például a CEU Business School is elindította hét végi MBA-képzését.
Komoly ambícióra utal: A magyarországi gyakorlatban egy csúcsdiploma megléte elsősorban a menedzser kivételes ambíciójára utal, hiszen megszerzése nagy erőfeszítésekkel jár: sokba kerül, nagy szorgalmat, kitartást igényel, így egy karrierút részeként mindenképpen komoly teljesítményként értékelhető – állítja Dömök Gabriella, a Kozák HR-képzési és személyzetfejlesztési igazgatója. A jó megítélés mellett a végzettekben vitathatatlanul jelen van az a komplex, praktikus, rendszerszerű látásmód is, amely valószínűsíti az üzleti folyamatok elemzésének, áttekintésének nagyobb biztonságát. Nem véletlen, hogy a külföldi egyetemi képzéseknek már szerves részévé vált az MBA. A hazai munkáltatók még nem mérték fel teljesen az MBA közvetlen hasznát a mindennapi munkában, ám a magas szintű elméleti tudás és a gyakorlat összekapcsolását egyre többre értékelik – hangsúlyozta Dömök Gabriella.
A személyiség is számít: Nem szabad csak a diploma típusa alapján különbséget tenni a jelentkezők között, mégis kétségkívül számít, hogy kinek milyen gazdasági végzettség van a tarsolyában – emelte ki Jagicza Ágnes, az Invitel Távközlési és Szolgáltató Rt. HR- és jogi vezérigazgató-helyettese. Az elemző és a globális gondolkodásmód az, amiben magasabb szinten állnak a gazdasági vagy MBA-képzésben végzettek. Az utóbbi diploma megléte valóban feltételezi a jó elemzőképességet, a strukturális gondolkodást. Egy szituáció alapos megértése és annak megfelelő színvonalú, logikus öszszefoglalása is sok esetben sajátja az MBA-képzésben részt vett munkatársaknak. Jagicza Ágnes mindezek ellenére csupán fontos részinformációként kezeli az elvárt végzettségeket adó iskolákat egy-egy kiválasztási folyamatban, hiszen még mindig a kompetenciák és személyiségjegyek vizsgálatával mérhető fel egy pályázó alkalmassága.
Tapasztalatot helyettesíthet: Akár egy ötéves szakmai tapasztalatot is helyettesíthet az MBA-diploma egy magyarországi multi anyavállalatánál – vélekedik Barcza Ilona, a Budapest Bank megbízott humánerőforrás-vezetője. Az üzleti világhoz szorosan kapcsolódó, széles körű és életszerű ismereteket adó, problémamegoldásra, csapat- és vezetői munkára felkészítő képzés nem jelentene feltétlenül előnyt, ha a hazai gyakorlathoz szükséges, de más módon is hozzáférhető kompetenciafejlesztésekről volna csak szó. Ám az olyan felső vezetői pozíciók megpályázásakor, amilyenekbe a bank anyavállalatának vezetői is tartoznak, a külföldi munkaerőpiacok értékítéletének megfelelően nagyobb hangsúlyt kaphat az MBA-diploma megléte. Barcza Ilona szerint fontos, hogy a banknál több olyan felső szintű értékesítésmarketing-, üzleti-pénzügyi és HR-vezetőképző program működjön, amelyeknek az MBA vagy hasonló diploma megléte szinte már feltétel.
Ők is mérnökként kezdték: Egyelőre kevés olyan munkaköre van a Magyar Alumíniumtermelő és Kereskedelmi Rt.-nek, ahol az MBA-végzettség előnyt jelentene. Az alumíniumipart jelenleg hatalmas pénzigényű, ám lassú technológiaváltás jellemzi, s inkább kohómérnökökre, vegyészmérnökökre, -technikusokra volna szükség – mondta el lapunknak Dojcsák János, a részvénytársaság HR-igazgatója. Ennek ellenére a vállalattól négyen – köztük az igazgatóság tagjai – jelentkeztek, és hárman jelenleg is járnak MBA-képzésre. A csúcsdiploma megszerzését ugyan egyéni érdeklődésük, ambíciójuk hatására kezdték el, de az ott kifejlesztett jól strukturált döntéshozó képesség, az elsajátított gazdasági ismeretek komoly értéket képviselhetnek majd a cég menedzsmentjének működésében. Dojcsák János kiemelte, hogy a képzésen részt vevő vezetők is mérnökként kezdték pályafutásukat az alumíniumipar területén.
Nem mindegy, honnan van a csúcsdiploma: Mivel az MBA a menedzsereket egy vállalat, illetve részegység vezetésére készíti fel, így kevesebb idő szükséges ahhoz, hogy hatékony, sikeres vezetőkké váljanak – vélekedik Gárdus Zsuzsanna, az Adecco Kft. ügyvezető igazgatója. Egy vezető keresésénél mindenképpen nagy előny az MBA-végzettség, persze nem mindegy, hol szerezték a diplomát, és milyen nyelven végezték el a képzést. Például egy CEU MBA-nak sokkal nagyobb az értéke az ügyfelek számára, mint egy magyar egyetemen szerzett papír. Gárdus Zsuzsanna tapasztalatai szerint az MBA-képzés gyakran alkalmazott lehetőség a mostanában egyre „divatosabb”, tehetség vagy Talent programok tervezésekor. Itt elsősorban pályakezdő, illetve 1–3 éves gyakorlatot szerzett fiatal tehetségeket keresnek, akiket tudatosan felső vezetőnek készítenek fel.
