Munkaviszony és képzés: összefügg
Hátrányt jelentenek a határozott idejű és időszakos munkára vonatkozó szerződések a dolgozók képzéshez való hozzáférése szempontjából, sőt a vállalaton belüli kompetencia fejlesztésére is – állítja az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért nevű szervezet. Az alapítvány gondozásában megjelent tanulmány a képzés és a foglalkoztathatóság kérdését vizsgálta, és érdekes, ambivalens jelenségre mutatott rá. Egyrészről a munkaszerződések e típusai utat nyithatnak a minőségi, tartós munkaviszony kialakításához, másrészt gyakran komoly hátrányt jelentenek a munkavállalók számára a képzés, a kompetenciafejlesztés és a foglalkoztatási biztonság tekintetében.
Egy dolgozó foglalkoztatási státusa alapvetően meghatározhatja a munkaadó által kínált képzési és kompetenciafejlesztési lehetőségekhez való hozzáférését. Ugyanakkor a továbbképzésnek és a szakmai ismeretek bővítésének köszönhetően szerzett képesítések fontos szerepet játszanak abban, hogy a dolgozó határozatlan vagy határozott időre szóló munkaszerződéssel helyezkedik-e el.
A jelentés különösen a vállalathoz kapcsolódó képzési lehetőségeket vizsgálja. Ezek közé tartoznak a belső vagy kihelyezett képzések és a munkahelyi fejlesztés is. A felmérés különbséget tesz a vállalatok által nyújtott képzések egyes típusai között. Idetartoznak a szakmai továbbképzést biztosító belső vagy külső tanfolyamok és az egyéb képzési kezdeményezések is. (VG)
