Nem a zsenialitás számít
Ha megüresedik egy pozíció a Masterfoods Magyarország Értékesítő Bt.-n belül, megvizsgáljuk, hogy az eredeti formában szeretnénk-e működtetni az adott pozíciót, vagy átalakítjuk a munkakört, kibővítjük a feladatokat, kiszélesítjük a felelősségi kört – nyilatkozta a Világgazdaságnak a cég HR-vezetője. Nagy Annamária közölte: erre rendkívül nagy szükség van, hiszen környezetükben (gyorsan változó fogyasztói cikkek piaca, Fast Moving Consumer Goods – FMCG) hihetetlenül gyorsan változnak a körülmények, ezért szervezetüknek is meglehetősen rugalmasnak kell lennie, és egy lépéssel gyorsabbnak, mint a versenytársak. A pozícióra a legmegfelelőbb munkatársat először cégen belül próbálják megtalálni, tudatosan tervezik azt is, hogy milyen területekre és milyen létszámban szeretnének kívülről behozni új kollégákat. A cég saját internetes oldalára is felkerülnek az álláslehetőségek, a hirdetési csatornák fajtája pedig attól függ, hogy milyen szintre keresnek munkatársat.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
