Nem a zsenialitás számít
Ha megüresedik egy pozíció a Masterfoods Magyarország Értékesítő Bt.-n belül, megvizsgáljuk, hogy az eredeti formában szeretnénk-e működtetni az adott pozíciót, vagy átalakítjuk a munkakört, kibővítjük a feladatokat, kiszélesítjük a felelősségi kört – nyilatkozta a Világgazdaságnak a cég HR-vezetője. Nagy Annamária közölte: erre rendkívül nagy szükség van, hiszen környezetükben (gyorsan változó fogyasztói cikkek piaca, Fast Moving Consumer Goods FMCG) hihetetlenül gyorsan változnak a körülmények, ezért szervezetüknek is meglehetősen rugalmasnak kell lennie, sőt egy lépéssel gyorsabban igyekszünk reagálni, mint a versenytársak.
A pozícióra a legmegfelelőbb munkatársat először cégen belül próbálják megtalálni, tudatosan tervezik azt is, hogy milyen területekre és milyen létszámban szeretnének kívülről behozni új kollégákat. A cég internetes oldalára is felkerülnek az álláslehetőségek, a hirdetési csatornák fajtája pedig attól függ, hogy milyen szintre keresnek munkatársat. Juniorszintektől már fejvadászokkal dolgoznak, ha vidékre keresnek kollégát (pl. területi képviselőt), akkor a megyei lapokban hirdetnek.
A cég legnagyobb meglepetésére és csalódására az internetes toborzások eredménytelenek voltak, főleg akkor, ha vidéki posztokra kerestek szakembert.
A Masterfoodsnál többfordulós kiválasztás zajlik. Már az első telefonos beszélgetést szűrőként alkalmazzák, vezetői szinteken az első – a szakmai és a HR-vezetővel – lefolytatott interjút tesztírások követik, ahol a mentális készségeket vizsgálják, majd csoportos vagy egyéni assessment centereken állítják feladatok elé a jelölteket. Itt szituációs gyakorlatokkal, üzleti kérdésekkel, kulturális helyzetgyakorlatokkal szembesülnek a pályázók.
A szakmai rátermettséget már az első interjún kiderítjük, ám az, hogy mennyire „passzol” egy jövőbeli munkatárs a mi kultúránkba, csak a helyzetgyakorlat során mutatkozik meg – mondta Nagy Annamária. Ezen gyakorlatok során derül fény a személyiségre, az egyéniségre, amely minden esetben fontosabb és döntőbb a szaktudásnál.
A HR-vezető úgy véli: lehet valaki zseni a maga szakmájában, ha nem tud megszokni egy mátrixjellegű szervezetet vagy egy nyitott irodát és légkört, illetve nem szeret egyszerre több csapatban is dolgozni. Minden esetben olyan jelöltet keresünk, akinek értékei hasonlók a cég által képviseltekhez – mondta a HR-vezető.
A Masterfoods Magyarország Értékesítő Bt.-nél 150 fő dolgozik. A cégnél jelenleg is dolgoznak pályakezdők, bár az ő foglalkoztatásukra, felvételükre nincs külön program.Ha valaki tehetséges és ambiciózus, mi szívesen fektetünk bele energiát, időt és tudást, amely a legtöbb esetben megtérül – mondta a HR-vezető.
