Támogatás munkaadóknak

A megváltozott munkaképességű alkalmazottak részére kifizetett munkabér és járulékainak részbeni megtérítését vállalja a munkaügyi tárca által finanszírozott pályázat, amelyet a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány jelentetett meg. A támogatás mértéke legfeljebb a kereset és járulék együttes összegének 90 százaléka lehet, személyenként és havonta nem haladhatja meg a legkisebb munkabér 150 százalékát (a 93 750 forintot). Ha a munkaadó dotációt kap, akkor a megállapítható támogatás nem haladhatja meg a 2006. február havi foglalkoztatáshoz járó dotáció és a támogatott hónapok szorzatának, valamint a támogatott hónapokra igényelhető dotáció együttes összegének különbözetét. A pályázati kiírás alapján máshogy kalkulálhatnak azok a cégek is, amelyek ugyan dotációban részesülnek, ám a támogatással érintett munkavállalók foglalkoztatásához nem igénylik azt. Ekkor a pályázat alapján támogatható létszám nem haladhatja meg a megváltozott munkaképességű dolgozók tárgyhavi és a cégnél alkalmazott megváltozott munkaképességűek 2005. évi átlagos statisztikai létszámának különbözetét.

A bonyolult szabályokat az generálja, hogy januártól módosultak a megváltozott munkaképességűek alkalmazásához nyújtott támogatás feltételei.

Az új finanszírozási rendszer 2007. június végéig ad türelmi időt az érintett vállalatoknak, az átmeneti időre háromféle támogatási forrást biztosít a munkaügyi tárca. A bértámogatás, amely a megváltozott munkaképességből adódó alacsonyabb termelékenység ellensúlyozására szolgál; a költségkompenzációs támogatás szabályai alapján megtéríthetők a munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó egyes költségek; a rehabilitációs költségtámogatásban pedig azok a közhasznú szervezetként működő közhasznú társaságok részesülhetnek, amelyek olyan személyek foglalkoztatására is kötelezettséget vállalnak, akiknek a nyílt munkaerőpiacon nincs reális esélyük a munkavállalásra.

A jelenlegi pályázat révén a bértámogatás legfeljebb 12 hónapos foglalkoztatáshoz igényelhető a január elsejétől december 31-ig terjedő időszakon belül, akár úgy is, hogy a munkaadó október 31-én jelzi a szaktárca felé támogatási igényét. Ez egyébként a legkésőbbi dátum a pályázat beadására. Egy cég a pályázati időszak alatt több forrásigénylést is benyújthat, ha időközben újabb megváltozott munkaképességűeket vesz fel. Lényeges: a támogatást akkor állapítja meg a kiíró, ha a munkaadó a megváltozott munkaképességűt munkaviszony keretében legalább napi négyórás munkaidőben alkalmazza a pályázat benyújtását megelőzően legalább már egy hónapja, illetve vállalja a dolgozó foglalkoztatását a támogatás folyósítása alatt. A pályázatokat a közalapítványhoz kell benyújtani, az itteni szakértők ellenőrzik a programok megvalósítását és pénzügyi vonatkozásait is.

- rehabilitációs költségtámogatás igénylése: március 31.

- bértámogatás igénylése: október 31.

- rehabilitációs költségtámogatás igénylése: március 31.

- bértámogatás igénylése: október 31. Védett szervezeti szerződés megkötésére és rehabilitációs költségtámogatás igénylésére is kiírt egy pályázatot a szaktárca. Erre azon cégek jelentkezhetnek, amelyek nyílt munkaerőpiacon nem foglalkoztatható megváltozott munkaképességűeket alkalmaznak. Védett szervezeti szerződés közhasznú társaságként működő munkáltatóval köthető, támogatásként a foglalkoztatáshoz kapcsolódó költségek legfeljebb 80 százalékát térítik meg. A támogatást a védett szervezeti szerződés ideje alatt, évente kell kérelmezni. A pályázatokat március 31-ig várják.-->