Vállalati szemmel
Több módja is van annak, hogy betöltsék az esetleges üres pozíciókat a Philips budapesti központjában – mondta a Világgazdaságnak Blazsevácz Péter, a cég kommunikációs vezetője. A 130 főt foglalkoztató egységben az üres állásokat a cégen belül nyilvánosan meghirdetik, így arra elvileg bárki jelentkezhet, és ezáltal a vállalaton belüli mozgásra is megvan a lehetőség. Így például egy értékesítői állás esetében valószínűleg a cégen belül is találnak megfelelő embert. Természetesen vannak olyan területek, ahol speciális végzettség szükséges, és nem biztos, hogy a társaságon belül megtalálják a megfelelő jelentkezőt. Ebben az esetben a cégen kívül is meghirdetik az adott pozíciót, internetes portálokon, illetve újságokban. A kommunikációs vezető hozzátette: a magasabb pozíciók esetében gyakran fejvadász cégekkel dolgoznak.
A felvételi eljárás a Philipsnél minimum három körből áll, a vállalatnál kompetenciaalapú interjúzást végeznek. Az első fordulón még csak a humánpolitikai vezető vesz részt, majd később bekapcsolódik a felveendő munkatárs későbbi főnöke is. Magasabb vagy speciális esetekben assessment centert (értékelő központot) alkalmaznak. Ez azt jelenti, hogy egy napon több felvételizőt is behívnak, akiknek egyéni feladatok megoldásával kell bizonyítniuk szakmai rátermettségüket. Leginkább a tapasztalatot, a rátermettséget és a végzettséget vizsgáljuk a felvételik során, de például a szükséges nyelvtudást is ellenőrizzük – mondta Blazsevácz Péter.
A Philips budapesti szervezeténél néha pályakezdőket is alkalmaznak, ám legtöbbször tapasztaltabb munkaerőre van szükségük. A központban szórakoztatóelektronika forgalmazásával, világítástechnikával, orvosiműszer-technikával és alkatrészek értékesítésével foglalkoznak. Így, bár csak 130-an dolgoznak a fővárosban, igen öszszetett és széles skálájú az alkalmazottak köre. Blazsevácz Péter hangsúlyozta: a Philips budapesti kereskedelmi szervezete mellett Székesfehérváron és Győrben folytat gyártótevékenységet, itt több ezer főt foglalkoztatnak. (BnyR)
