Van, hogy eltűnik a havi fix egy része
A munkabérből bármekkora összeget levonni csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján lehet – legalábbis a hatályos munka törvénykönyve szerint.
Jogszabály alapján vonható le például a dolgozó részére nyújtott munkabérelőleg, a személyi jövedelemadó-hátralék, az egészségbiztosítási, a nyugdíj-, valamint a munkavállalói járulék, illetve a magán-nyugdíjpénztári tagdíj is. Például tartásdíj levonásához már végrehajtható határozat szükséges, amely bírósági vagy közigazgatási foganatosítással érvényesíthető. Ám a munkavállaló bármikor megbízást adhat foglalkoztatójának arra, hogy a béréből meghatározott összeget a rendelkezésének megfelelő helyre utaljon, vagy épp az általa megjelölt más célra (pl. üzemi étkeztetés) levonjon. Ez utóbbi dolgozói igény teljesítését a munkáltató el is háríthatja, akárcsak a szakszervezeti vagy érdek-képviseleti tagdíj levonását. Ha azonban a cég egy munkavállalója ilyen irányú megbízását teljesíti, úgy a másik kolléga megbízásának teljesítését már nem utasíthatja el. Mindenkor tilos azonban a levonásért, illetve a tagdíjnak a szakszervezet részére történő átutalásáért ellenértéket követelni a dolgozótól. A munkabérből való levonás mértéke annak 33 vagy 50 százalékát meghaladó is lehet, ha az az után fennmaradó rész meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét. A nettó munkabér legfeljebb az 50 százalékáig terjedhet a levonás, ha például tartásdíjat, a szüléssel járó költséget, a tartásra irányuló járadékszerű szolgáltatást, az adóssal szemben fennálló munkavállalói bérkövetelést vagy jogalap nélkül felvett dolgozói fizetést és társadalombiztosítási ellátást kell rendezni. Több letiltás esetén az öszszes levonás ugyancsak a munkabér 50 százalékáig terjedhet. Érdekesség, hogy a levonások teljesítésének elmulasztása esetén a foglalkoztató készfizető kezesként felel. Ha a kötelezettséget a cég ügyintéző alkalmazottja szándékosan szegi meg és a munkaadótól a le nem vont összeget nem lehetett behajtani, ő az, aki készfizető kezesként felel. (VG)
Sorrend
(ha a munkabért többféle levonás is terheli, a munkaadó az alábbi sorrend szerint vonhat le)>> 1. gyermektartásdíj
>> 2. egyéb tartásdíj
>> 3. munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság
>> 4. a büntető- és a büntetés-végrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés
>> 5. adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás
>> 6. egyéb követelés
>> 7. a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság
Forrás: munka törvénykönyve
>> 1. gyermektartásdíj
>> 2. egyéb tartásdíj
>> 3. munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság
>> 4. a büntető- és a büntetés-végrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés
>> 5. adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás
>> 6. egyéb követelés
>> 7. a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság
Forrás: munka törvénykönyve -->
