Egyszemélyes HR-osztály
Az emberierőforrás-gazdálkodás olyan küzdőtér, amelyhez különleges személyiség, sajátos készségek, de legfőképp hitelesség szükséges – vallja Prinzhausen Judit, az Online Üzleti Informatika Zrt. HR-vezetője. A mintegy 130 főt foglalkoztató legnagyobb magyar tulajdonú pénzintézeti szoftverfejlesztő cég egyik legfőbb erénye, hogy egy baráti alapon szerveződő vállalkozásból indulva mind a mai napig megőrizte a kezdetekben kialakult családias légkörét. Kuriózumnak számít az olyan mértékű bizalom, elkötelezettség és együttműködés, amely az Online Zrt. kultúráját jellemzi.
Azt gondolnánk, hogy a világhírű hazai informatikai képzés miatt a cégnek nincs problémája a munkaerő-felvétel területén, ám ez koránt sincs így – mondta a HR-vezető. A szakemberek döntő részét elszívják a hazánkba települt nemzetközi IT-fejlesztő központok, amelyekkel sajnos egy hazai cég nehezen tudja felvenni a versenyt. A rendkívüli megtartó erejű szervezeti kultúránk az egyik fő eszközünk, amellyel ezen folyamat ellen küzdhetünk – mondta Prinzhausen Judit. Igyekeznek magukhoz csábítani a fiatal és tehetséges munkaerőt: előszeretettel alkalmaznak pályakezdőket.
A cégen belüli HR-rendszer fejlett, de az elmúlt évek tapasztalatait feldolgozva a közeljövőben felülvizsgáljuk, és még inkább „életszerűvé” tesszük – beszélt az előtte álló feladatokról. Emellett a HR-területet érintő legaktuálisabb célkitűzése a középvezetői réteg erősítése a cégen belül.
Prinzhausen Judit szerint ebben a szakmában csak azok tudnak jól teljesíteni, akiknek van egyfajta affinitásuk, érzékenységük a HR-munkához, mivel ezt nem lehet az iskolapadban elsajátítani. Ő már a gimnáziumi évek alatt arra vágyott, hogy emberekkel foglalkozhasson, s az MTA pszichológusasszisztensi képzésének elvégzése után ezt végre meg is tehette, hiszen hat és fél éven keresztül dolgozott egy tanácsadó cégnél. Az egyetem elvégzése után éles váltásnak tűnt a HR-terülen való elhelyezkedés, ám megérte. Noha egy személyben látja el a cég összes HR-feladatát, emiatt egyáltalán nincs elkeseredve, sőt úgy véli, keveseknek adatik meg egy ilyen lehetőség. Ahhoz, hogy nem fél egyedül igazgatni a HR-folyamatokat, nagyban hozzájárul a hobbija, a tájfutás. Ez egy olyan sport, ahol az ember mindig önmagára van utalva. Elismerte, a speciális sport mellett a sikeres helytálláshoz a megfelelő háttér is szükséges, ám az ősidők óta létező legjobb recept van a birtokában: egy kiegyensúlyozott párkapcsolat.
Prinzhausen Judit
27 éves. 1998-ban elvégezte az MTA pszichológusaszszisztensi képzését, majd 2004-ben diplomázott a gödöllői Szent István Egyetem humánerőforrás-menedzser szakán. 1998 és 2004 között tanácsadóként dolgozott a Dr. Korda Vezetői Tanácsadó Kft.-nél, 2004-től a Online Üzleti Informatika Zrt. HR-vezetője.
