Elvárják a lojalitást
Általában az adott pozíciótól függ, milyen módon választja ki az új munkatársakat a mintegy 800 főt foglalkoztató, a világ vezető dialízisszolgáltató cégének magyarországi központja, a Fresenius Medical Care Dialízis Center Egészségügyi Szolgáltató Kft. – mondta lapunk érdeklődésére a társaság humánerőforrás-igazgatója, Pörneki Józsefné. Egyes vidéki városokban a dialízisközpontunk működtetéséért felelős nefrológus szakorvos rendkívül túlterhelt. Ilyen esetben többnyire a közalkalmazotti szférából keresünk olyan orvosokat, akiket hosszú távon szeretnénk megnyerni cégünknek. Ezekre a pozíciókat a helyi lapokban, az Egészségügyi Közlönyben, a szakmai hetilapokban és az interneten hirdetik meg.
Az FMC országos hálózatához 25 dialízisállomás tartozik, a központ Budapesten működik. Ha a menedzsmentbe keresnek szakembereket, időnként – az interneten kívül – gazdasági hetilapban is hirdetnek vagy esetenként fejvadász cég segítségét veszik igénybe. Hosszú távon elkötelezett szakembereket keresnek a közalkalmazottinál jobb munkafeltételekkel és bérezéssel, ezért természetesen elvárják a társaság iránti elkötelezettséget, lojalitást.
A társaság tapasztalatai szerint az internetes hirdetés bevált módszer, hiszen legtöbben ennek nyomán keresik meg a céget – tette hozzá a HR-igazgató. A kiválasztás valóban nem könnyű, hiszen előfordult, hogy egy recepciós munkakörre több mint 70 pályázat érkezett.
A felvételi eljárás általában két fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően az első körben általában 10-12 jelentkezőt hívnak be interjúra, ezen a humánerőforrás-vezető és az érintett terület szakigazgatója is jelen van. A nővérek felvételéről a helyi orvosigazgató dönt. Ebbe a központ nem kíván beleszólni. Orvosok felvétele esetén a cég orvosszakmai tanácsa is véleményt mond. A személyes találkozók során nemcsak a jelöltek szaktudását, hanem személyiségjegyeit és eddigi munkáját is vizsgálják. A központi dolgozók kiválasztásánál az utolsó három jelölt interjúján az ügyvezető igazgató is jelen van. A vezetők esetében a megfelelő szintű angolnyelv-tudás elengedhetetlen, hiszen külföldi anyacégről van szó, amellyel a folyamatos kapcsolattartás alapkövetelmény. (FE)
Nagyon fontos a munkakörhöz szükséges végzettségen és szakmai tapasztalaton kívül, hogy a jelentkező személyisége illeszkedjen a német tulajdonú, de magyarországi kultúrájú cég vállalati struktúrájába. Valamennyi munkatársnál fontos tulajdonságnak tartják a kreativitást, a rugalmasságot, az empátiát és a szociális érzékenységet.
