Menni vagy nem menni? - ez itt a kérdés...
Számos oka lehet egy munkahelyváltásnak, ám nem mindegy, hogy hirtelen indulat, felháborodás miatt távozik valaki, vagy pedig tudatos, átgondolt döntésről van szó. A személyes és a gyakorta felmerülő, anyagi jellegű okok mellett érdemes más tényezőket is figyelembe venni. Balajthy Flóra pszichológus szerint a túlzottan megterhelő, illetve a munkavállaló személyiségének és képességeinek nem megfelelő tevékenység helyett mindenképpen érdemes egy másikat keresni. Jó példa erre a változatosságot kedvelők számára elviselhetetlen, monoton munka, amely egy más beállítottságú embernek lehet, hogy kifejezetten megnyugtató elfoglaltság.
Akinek nem nyílik lehetősége a munkahelyén képességei kibontakoztatására, fejlődésre, annak is érdemes fontolóra venni a továbblépést. Ebben az esetben a múltbéli tapasztalatok átgondolása mellett érdemes foglalkozni az új feladatkörrel járó helyzetek megismerésével, elképzelésével is. Mindez persze csak egy reális önismeretű személy esetében működő technika. Balajthy Flóra úgy véli, soha nem szabad kizárólag egy szempont alapján döntést hozni, még ha az oly fontos is, mint például a javadalmazás. Ha a valamivel magasabb fizetésnek a pihenés vagy a család látja kárát, nem biztos, hogy jó ötlet a munkahelyváltás. Hasonló súlylyal érdemes figyelembe venni azt is, hogy az újonnan kinézett poszt miképp illeszkedik valaki aktuális életébe, terveibe. Lehet, hogy átmenetileg – hosszabb távú céljai érdekében – bizonyos szempontokat kénytelen alárendelni másoknak, de ezt a döntést is csak kellő megfontoltsággal érdemes meghozni. (GdA)
