Egyetemista és dolgozni akar? Akkor itt az ön helye!

Létszámbővítés és megüresedett pozíciók esetén először belülről próbálja megtalálni a megfelelő embert a több mint ezer főt foglalkoztató Masped csoport – közölte érdeklődésünkre Ferencz Éva, a társaság igazgatósági tagja. Sokan küldenek be önéletrajzot, amelyet egy adatbázisban őriznek. Ha cégen belülről nem sikerül megtalálni a megfelelő embert az adott pozícióra, akkor ebből az adatbázisból válogatnak, az esetek többségében sikerrel.
A fizikai álláslehetőségeket általában újságokban hirdetik meg, továbbá kapcsolatban állnak munkaerő-toborzó cégekkel, ám ezekhez csak ritkán fordulnak. A felvételi eljárás általában két fordulóból áll. A személyes beszélgetés során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, képes-e a csapatmunkára, illetve milyen a kommunikációs készsége. A társaság a kiválasztásnál a szakmai felkészültséget és a személyes rátermettséget egyaránt vizsgálja. A felső és középvezetőket elsősorban belülről nevelik ki a tehetséges fiatal kollégákból – tette hozzá Ferencz Éva. A társaság első számú vezetőjének például ez az első munkahelye; a menedzsment fele fiatalként jött a céghez, és a ranglétrát végigjárva került mostani pozíciójába. Ezt bizonyítja, hogy a társaság nagy hangsúlyt helyez a cégen belüli karrierépítésre. A társaság szívesen fogad egyetemistákat gyakornoki programra, amely hat hónapig tart. VG