Új vezetők belülről
Kiválasztás. Létszámbővítés és megüresedett pozíciók esetén először belülről próbálja megtalálni a megfelelő embert a több mint ezer főt foglalkoztató Masped csoport – közölte érdeklődésünkre Ferencz Éva, a társaság igazgatósági tagja. Sokan küldenek be önéletrajzot, amelyet egy adatbázisban őriznek. Ha cégen belülről nem sikerül megtalálni a megfelelő embert az adott pozícióra, akkor ebből az adatbázisból válogatnak, az esetek többségében sikerrel.
A fizikai álláslehetőségeket általában újságokban hirdetik meg, továbbá kapcsolatban állnak munkaerő-toborzó cégekkel, ám ezekhez csak ritkán fordulnak. A felvételi eljárás általában két fordulóból áll. A személyes beszélgetés során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, képes-e a csapatmunkára, illetve milyen a kommunikációs készsége. A társaság a kiválasztásnál a szakmai felkészültséget és a személyes rátermettséget egyaránt vizsgálja. A felső és középvezetőket elsősorban belülről nevelik ki a tehetséges fiatal kollégákból – tette hozzá Ferencz Éva. A társaság első számú vezetőjének például ez az első munkahelye; a menedzsment fele fiatalként jött a céghez, és a ranglétrát végigjárva került mostani pozíciójába. Ezt bizonyítja, hogy a társaság nagy hangsúlyt helyez a cégen belüli karrierépítésre. A társaság szívesen fogad egyetemistákat gyakornoki programra, amely hat hónapig tart. VG
Elvárások
A nemzetközi szállítmányozó cégnél az angolnyelv-tudás alapvető fontosságú a legtöbb munkakörben. A szakmai ismereteken kívül fontos, hogy az illető nyitott és rugalmas legyen, valamint tudjon nemzetközi környezetben dolgozni.Fontos továbbá, hogy az illető tulajdonságai alapján beleilleszkedjen leendő munkatársai körébe.
Fontos továbbá, hogy az illető tulajdonságai alapján beleilleszkedjen leendő munkatársai körébe.-->
