Ha nincs jutalom, nő a fluktuáció

Minden ötödik angol alkalmazott még soha nem kapott jutalmat, a dolgozók fele pedig úgy véli, hogy a legutóbbi teljesítményértékelése teljesen haszontalan volt – mutatott rá az FSS Crone Corkill tanácsadó cég kutatása. Paul Marsh, a cég HR- és tréningvezetője állítja, hogy a jutalmazások életbevágóan fontosak a karrierfejlődés szempontjából. Egy jutalmazás számos célt szolgál, és úgy kell kialakítani, hogy mind a munkáltatónak, mind pedig az alkalmazottnak hasznos legyen. Hozzátette: ha nincs jutalmazás, akkor az komoly karrierfejlődési és munkaerő-fluktuációs problémákhoz vezethet. VG