Leépítési hullám indult: Magyarország nyerhet?
Egyre gyakrabban jelentenek be sorozatos és nemritkán több tízezer embert érintő létszámcsökkentéseket a nagy nemzetközi vállalatok. A leépítési hullámot az emelkedő energiaárak miatt megnövekedett költségekkel, a fejlődő régiók – elsősorban Ázsia – vállalatai által támasztott versennyel, illetve a fúziókból adódó szinergiák megszüntetésével indokolják. A létszám-racionalizálás elsősorban az érintett cégek nyugati érdekeltségeit sújtja, a feltörekvő országok – köztük Magyarország – csak részben érintett a globális karcsúsításban. Vannak olyan bejelentések, amelyek szerint a hazai leányvállalatoknak is kiadták a leépítési feladatot, de vannak olyanok is, ahol éppen ellenkezőleg, profitálhatnak a másutt zajló elbocsátásokból. Utóbbira lehet példa a pénzügyi szektor egyik nagy szereplőjének a bejelentése. A Bank Austria Creditanstalt (BA-CA) költségmegtakarítási indokkal Bécsből Budapestre hozza informatikai részlegét. Az átszervezés jelentős racionalizálási intézkedéssorozat része: a 9500 alkalmazott mintegy 8 százalékától válik meg a BA-CA 2008-ig.
A német Allianz AG a költségek csökkentésével és a szolgáltatások fejlesztésével indokolja a június végén bejelentett ötezer fős leépítést. Szerkezeti átalakításra is sor kerülne: az Allianz Deutschland AG irányítási központjainak a száma a jelenlegi 21-ről tízre apadna két éven belül. A létszámcsökkenés 2008-ra az elképzelések szerint 500-600 millió eurónyi költségmegtakarítást eredményez. A leépítések nem érintik a társaság hazai leányvállalatát.
Az európai és amerikai autógyártóknak a távol-keleti konkurencia jelenti a legnagyobb problémát. További nehézségeket okoznak a megugró energiaárak miatt emelkedő gyártási költségek is. Az autóiparban már tavaly év végén megindult az elbocsátási hullám, amely mára világszerte közel százezer embert érint. A Ford 2005 decemberében jelentette be, hogy hat éven belül megválik 30 ezer munkásától veszteségei csökkentése érdekében. A vállalat több észak-amerikai üzemét zárja be a közeljövőben, s még az idén elküldenek négyezer irodai alkalmazottat is. A vállalatnál erre az esztendőre 1,7 milliárd dolláros kiadással számolnak az elbocsátások miatt, a létszámcsökkentés azonban már 2008-ra nyereségessé teheti a céget.
A korábban tervezett 25 ezer helyett 30 ezer fős leépítés mellett döntött 2005 végén a General Motors is, amely már tavaly tízezer európai munkatársától vett búcsút. Míg a cég Nyugat-Európában és az Egyesült Államokban folyamatosan csökkenti alkalmazottai számát, több kelet-európai országban is gyárat épít. Szentpéterváron 2008 végén adják át új üzemüket, ahol évi 25 ezer aszfaltterepjárót gyártanak majd, s a héten jelentették be, hogy egy hasonló kapacitású egységet építenek Lengyelországban is. Az amerikai–német DaimlerChrysler január végén csatlakozott az elbocsátók táborához. A vállalat hatezer adminisztratív munkát végző munkatársától válik meg 2008 végéig Németországban és Észak-Amerikában, s évi 1,5 milliárd eurós megtakarítást vár a létszámcsökkentéstől. Alig két héttel hazai versenytársa után a Volkswagen is bejelentette, hogy személyi jellegű kiadásai csökkentésével szeretne spórolni. A wolfsburgi vállalat 20 ezer dolgozójától készül búcsút venni.
Talán az autógyártóknál is nagyobb problémát okoz az ázsiai vetélytársak térhódítása a technológiai szektorban érdekelt amerikai és nyugat-európai cégek számára. Számottevő leépítések bejelentésére lehet számítani a közeljövőben a világ legnagyobb csipgyártójánál, az Intelnél is: a társaságnál zajló átalakulási folyamat részeként bizonyos termékcsoportok gyártása várhatóan megszűnik, egyes ágazatokat pedig értékesítenek. Elemzők szerint elképzelhető, hogy a jelenleg világszerte mintegy százezer embert foglalkoztató cég alkalmazottainak több mint 10 százalékától válik meg a közeljövőben. A vállalat terveiről és a leépítésekről várhatóan július közepén, az első féléves üzleti adatok közzétételekor adnak majd bővebb felvilágosítást az Intel vezetői. A technológiai szektor egy másik óriása, a szervereiről ismert Sun Microsystems június végén jelentette be, hogy az év végéig közel ötezer embert küld el jelenlegi 37,5 ezer alkalmazottja közül. A lépést hatékonyságnöveléssel és költségcsökkentéssel indokolták.
Az IBM sem tartja meg összes alkalmazottját; a társaság még tavaly májusban jelentette be, hogy világszerte több mint 14 ezer embertől válik meg, 70 százalékuktól európai, elsősorban német, francia és olasz érdekeltségeiben. A vállalat ugyanakkor folyamatosan bővíti a magyarországi szolgáltató központjában dolgozó munkatársak számát.
Nem hagyja érintetlenül a leépítési hullám a távközlési ágazatot sem: a Deutsche Telekom (DT) például tavaly év végén hozta nyilvánosságra, hogy 32 ezer alkalmazottját küldi el 2008-ig. A vállalat az elbocsátásoktól – amely elsősorban a vezetékes üzletágat érinti – éves szinten 3,3 milliárd eurós megtakarítást vár. A DT tegnap tette közzé, hogy a leépítés programja a vártnál jóval gyorsabban halad. Korábban úgy számoltak, hogy 2006-ban csak 1600 idősebb munkatársuk él majd a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével, de már május végéig közel 1800-an választották ezt a lehetőséget, és a tervezettnél többen távoztak végkielégítés ellenében is a cégtől. VG
