Online állások a HR szemével
A munkaadók és az álláskeresők számára is lehetővé teszi a gyors reagálást a betöltetlen pozíciók interneten történő meghirdetése, és nem kell figyelemmel kísérni az egyes médiumok megjelenési időpontjait sem – sorolta az online álláspiac előnyeit Vincze Irma, az Auchan Magyarország Kft. HR-vezetője. Akadnak azonban hátulütők is, például a számítógép-használattal gyakran együtt járó felületesség. A gyors reagálás miatt az emberek kevésbé megfontoltan, átgondoltan válaszolnak, így a munkáltatónak komolyabban kell szűrni a jelentkezőket. Az áruházlánc elsősorban vezetői pozíciókat hirdet meg a világhálón, de mivel egyre több háztartásban van már számítógép, az alkalmazotti pozíciókat is egyre gyakrabban teszik közzé internetes állásportálokon vagy éppen a saját weboldalukon.
Az internetes hirdetésekre, hírlevelekre és önéletrajzi adatbázisokra támaszkodik főleg a toborzásai során a BEKO Engineering Kft. HR-szakértője. Sparing László úgy tapasztalta, a nyomtatott sajtóban feladott hirdetésekre alig akad jelentkező a számukra fontos célcsoportokból, a már egy-két év tapasztalatot szerzett, diplomás mérnökök, IT-szakemberek közül. Az online közvetítők hatékonysága eltérő, ennek okát az álláskeresők nézőpontjából jó vizsgálni, például, hogy könnyű-e rátalálni a portálra és feltölteni az önéletrajzot. A toborzó cég munkáját egy segítőkész kapcsolattartó, néhány egyszerű visszajelzés – például a látogatottságról –, illetve a pályázók közvetlen elérhetőségének biztosítása teheti hatékonyabbá. Az üzletkötők szívesen emelik ki az adatbázisuk nagyságát, de nem ezek az elemek garantálják a portál sikerét.
Az online toborzás minőségi és mennyiségi értelemben is beváltotta a hozzá fűzött reményeket – számolt be tapasztalatairól Bienge Eszter, a Rehau Kft. toborzásért felelős munkatársa. A hatékonysága mellett olcsóbb is az online megoldás, noha az írott sajtóban megjelentetett álláshirdetéseknél is differenciálni kell, hiszen egy helyi hirdetési újság és egy országos, színvonalas gazdasági hetilap ára között hatalmas lehet a különbség. Előnyük az internetes állásportáloknak az is, hogy a különböző hirdetési felületek átjárhatók, ez pedig növeli a látogatottságukat. Hátrányuk azonban, hogy a közzétett e-mail és telefonos elérhetőségekkel esetenként visszaélnek, jobb esetben csak reklámcéllal. A cég elsősorban üzletkötőket, épületgépészeket, aszszisztenseket keres a világhálón keresztül.
A gyorsaságot, az automatizálás lehetőségét, az országhatárok nélküli toborzást, valamint a költséghatékonyságot emelte ki az online toborzás előnyei közül Rankasz Dezső, a MÁV Zrt. humánpolitikai vezérigazgató-helyettese. Az előnyök mellett persze vannak hátrányai is a módszernek, hiszen pont a gyorsaság és az állásportálok nagy száma miatt hamar elavulnak az önéletrajzok. Sőt, a könnyű jelentkezés miatt gyakoriak a „hobbi” pályázók is, akik mindenhová elküldik a jelentkezésüket. A vállalatnál egy belső karrierportál is működik, a „klaszszikus” belső nyílt munkaerőpiac szabályainak megfelelően. Erre a belső portálra minden üres állást kötelező feltenni. A külső karrierportált – illetve az együttműködő álláshirdető site-ot – elsősorban a diplomás, szellemi vagy középvezetői munkakörök toborzásakor használják.
