BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Weben válogatható munkaajánlatok

Ha egy mondatban kellene válaszolni arra a kérdésre, hogy miért működnek az álláshirdetési website-ok, akkor a siker receptje következőképpen nézne ki. A vállalat hirdessen és ne az álláshirdető, közben mind a két célcsoportra ügyelnünk kell: automatizálva, amit csak lehetséges az üzleti folyamatokban, állandó látogatottságot és reklámhelyeket biztosítva ezzel a honlapon, amelynek optimalizálása szorosan összefügg a hatékonysági mutatókkal.
Sok próbálkozás volt (és lesz is, mert képtelenek vagyunk tanulni mások hibáiból) olyan üzleti modell megvalósításában, amikor az online álláshirdető website-pénzt akart szedni az álláskeresőktől. Akármilyen a fizetési megoldás, és bármilyen ösztönzőt használtak eddig ehhez, ez az üzleti modell nem volt működőképes. Attól, hogy egy honlapnak a vállalatok a fő bevételi forrásai, nem szabad elfelejteni az álláskeresőket sem, hiszen ha nincs érdeklődő a oldalon, akkor a cég sem fog azon a helyen hirdetni. A toborzás során – ugyanúgy, mint a reklámkampányban – fontos a mennyiség, de a pontos célzás is. Ha tehát kevés és beazonosíthatatlan álláskereső használ egy site-ot, akkor miért hirdessen bármely társaság azon a helyen? A lényeg az: erre nem mentség a „minőségi website” és az „információéhes használók” szlogen. A minőség ebben az üzletágban a sok és „célozható” látogatottságban, valamint az akadálymentesen használható szolgáltatásokban rejlik.
Akadálymentes szolgáltatáshasználatot csak úgy lehet elérni, ha mindent automatizálunk, amit csak lehet. Az álláskeresők számára a hirdetésfeladást, a kategorizálást, a regisztrációt és az önéletrajz-beadást, a legfrissebb állásajánlatok bemutatását a nyitó oldalon, és a jelenleg hirdető cégeket – ez csupán néhány a lehetséges funkciók közül, amelyeket egy ilyen honlapon automatizálni lehet. Minimális munka – maximális hatékonyság. Amennyiben egy weboldalon kevesebb az automatikusan elérhető lehetőség, a kimaradt feladatokat emberi erőforrással kell megoldani, ez azonban több időt és pénzt, sőt több hibalehetőséget is jelent.
A site látogatottságának növelése minden online vállalkozásnál fontos feladat. Sokan nem veszik komolyan (vagy nem tudják), hogy a siker ettől függ. Az internetes oldalt leginkább egy olyan kis fűszerbolthoz tudom hasonlítani, amelyet eldugtak egy zsákutcában. Ki ismerheti ez a boltot? Az ott dolgozók, az utca lakói és azok az emberek, akik a főutcáról néha-néha benéznek és felismerik, hogy a kis házikó tulajdonképpen egy fűszerboltot rejt. Ha az üzletet nem reklámozzuk, ne is várjuk, hogy látogatott lesz. Hasonló a helyzet a websiteokkal. Sokféle online reklám létezik, és a látogatottság növelése nem kerül feltétlenül pénzbe. Ha a honlap keresőbarát, akkor sok kulcsszóra a mi site-unk egy-egy oldala jelenik majd meg a keresők találati oldalán, ezáltal több felhasználó érkezhet. A másik, kevésbé szofisztikált eszköz a partnerség, amikor „tartalmat” (speciális álláshirdetési témát) adunk olyan website-nak, amelynek megvan a megfelelő célközönsége. A partnerség lehet ingyenes vagy jutalékos formában elszámolt.
Hagyományos banner (képi) formák és szponzorációk érdekesek a megrendelőknek is, főleg azért, mert a látogatókról a regisztrációkor sok információt lehet szerezni. Nincs hatékonyság mérés nélkül, és nincs mérés szoftver nélkül. Legalábbis, ami az internetes oldalakat illeti. Gondolok itt leginkább a webanalitikai eszközökre, mint amilyenek a Webtrends, Hitbox vagy az ingyenes, de hatékony Google Analytics. Ezek a szoftverek nemcsak látogatottságmérésre szolgálnak, hanem arra is, hogy az online és offline kampányokat mérjék és optimalizálják, illetve a website tartalmát, elhelyezését és formáját javítsák.

A szerző online tanácsadó és tréner

Szabályok az állásportálok sikeréhez

1. A vállalat hirdessen, ne az álláskereső

2. A célcsoportok meghatározása, azonosítása

3. Minél teljesebb körű automatizálás

4. A látogatottság maximalizálása

5. Ha látogatott a website, a reklámértékesítés maximalizálása

6. Hatékonyságmérés, optimalizálás

2. A célcsoportok meghatározása, azonosítása

3. Minél teljesebb körű automatizálás

4. A látogatottság maximalizálása

5. Ha látogatott a website, a reklámértékesítés maximalizálása

6. Hatékonyságmérés, optimalizálás -->

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.