Pályakezdőknek ajánlva

Nagy István, a Tiszai Vegyi Kombinát Nyrt. oktatási és képzési főmunkatársa: A hozzánk jelentkező friss diplomásoknak azt tanácsolom, hogy legyen megfelelő nyelvtudásuk. Nálunk ez elengedhetetlen, nagyobb a súlya, mint a második vagy harmadik diploma meglétének. Az állásinterjúk során az önbizalmat emelném ki, ugyanis gyakran találkozunk olyan jelentkezőkkel, akiknek megvan a szükséges szakmai tudásuk, de nem tudják ezt megfelelően képviselni, kishitűek. Elvárjuk, hogy a jelentkezők tudjanak valamit a cégről, illetve a multikra jellemző munkakörülményekről. Sajnos még mindig nagy számban tesznek fel naivabbnál naivabb kérdéseket egyesek, ez mellesleg azt is jelzi, hogy nem érdekli őket igazán az állás, csak ad hoc jelleggel jelentkeztek a céghez. Egy pályakezdőnek ugyanakkor nem árt, hogy ha először több helyre is jelentkezik, mert így több helyen, élesben is megtapasztalja az állásinterjúk légkörét, és egyre felkészültebben tud nekifutni a következőnek.
Magyari Andrea, a Pricewater-houseCoopers HR vezetője: Cégünk kiválasztási folyamatában a szokásos állásinterjún kívül az Assessment Center módszere is szerepel, ezért a jelentkezőknek azt tanácsolom, hogy ezekre készüljenek. Az állásinterjún az udvariasságon és a megfelelő öltözködésen túl fontos, hogy készüljünk fel a cégből, és hasznos, ha saját kérdéseink is vannak. Az Assessment Center bizonyos részeire – mint például a prezentáció – fel lehet készülni, de a különböző tesztekre nem, mert azok nem a lexikális tudást mérik. Egy állásinterjúra kipihenten érdemes érkezni, akkor tudjuk megmutatni képességeink maximumát. Cégünk főleg olyan fiatalokat keres, akik egyetemi/főiskolai tanulmányaik utolsó évében járnak, érdeklődnek a könyvvizsgálat, az adózás vagy a tanácsadás iránt. Emellett fontos a rugalmasság és alkalmazkodóképesség, hogy a jelöltek jó csapatjátékosok és célorientáltak legyenek.
Bognár Éva, a Centura Személyzeti Tanácsadó Iroda vezető személyzeti tanácsadója: Amit a leginkább a figyelmébe ajánlanék a jövőre a munkaerőpiacra kikerülő fiataloknak, hogy még az egyetem alatt kezdjenek el dolgozni. Sokkal jobban kedvelik a cégek azokat a pályakezdőket, akiknek már van munkatapasztalatuk. A szakmai gyakorlatok azért is rettentő hasznosak, mert az ott megszerezhető kapcsolati tőkét később lehet kamatoztatni. Az álláskereső fiataloknak tanácsolom, hogy vegyék videóra, hogyan viselkednének, mit mondanának egy interjú során, majd ezt lehetőség szerint elemeztessék ki egy szakemberrel. A hibákat aztán megfelelő korrekcióval már el lehet kerülni éles helyzetben. Nem árt, ha viszünk a kezünkben egy önéletrajzot, mert bár az interjúztatóknál is van példány, lehet, hogy éppen akkor nem találják. Sok következtetést le lehet vonni a kézfogásból is. A kézfogásunk ne legyen se túl erős, se túl gyenge, de legyen határozott!
Sattler Katalin, a Smaroglay és Tóth Személyzet Tanácsadó Iroda vezető tanácsadója: Azt tanácsolom a pályakezdőknek, hogy elsőre elégedjenek meg egy diplomával, és helyezkedjenek el. A diplomahalmozás nem kifizetődő, célravezetőbb, ha valaki a munkatapasztalatait felhasználva dönti el, mit akar még tanulni. Fontos még, hogy aki igényes álláshoz akar jutni, annak tárgyalóképes nyelvtudása legyen. Nem elég, ha az önéletrajzunkba beleírjuk, hogy milyen nyelvvizsgánk van, a nyelvtudásnak aktívnak kell lennie. A mai fiatal álláskeresők egyik nagy hibája, a mobilitáshiány. Azt tanácsolnám, hogy változtassanak ezen a szemléleten, mert vidéken ugyanolyan jó állásokat lehet szerezni, mint a fővárosban. Az interjúkon fel kell készülni arra is, hogy amikor van lehetőségünk kérdezni, a kérdéseink szakmaiak legyenek. Nem árt tájékozódnunk arról sem, hogy az adott pozíció „mennyit ér a piacon”, hogy ha a bérelvárásainkról kérdeznek, elfogadható választ tudjunk adni.