A fejlődési képességet is megvizsgálják
Angolul jól beszélő, az élelmiszeripar iránt érdeklődő mérnököket és logisztikai szakembereket, valamint folyamatos műszakrendben dolgozó fizikai munkaerőt is keres a Lesaffre Magyarország Kft. A 200 fős, elsősorban élesztőgyártással foglalkozó, Kelet-Közép-Európában jelentős szerepet betöltő cég munkatársainak többségét a gyártásban foglalkoztatja. Ivancsik Andrea, a vállalat humánerőforrás-vezetője elmondja: a további fejlődéshez megfelelő utánpótlásra van szükségük, így a jövőben a nyelveket beszélő mérnökök mellett raktározási, illetve logisztikai tapasztalattal rendelkező szakembereket is fel szeretnének venni. A toborzásnál a klasszikus nyomtatott sajtótól kezdve az internetes állásportálokon, egyetemi állásbörzéken keresztül egészen a fejvadászokig szinte minden csatornát igénybe vesznek. A szakember kifejti: a meghallgatások száma főleg a pozíciótól függ, de a legtöbb esetben viszonylag kevés fordulóra van szükség a megfelelő munkatárs kiválasztásához. Ivancsik Andrea elsősorban a közvetlen vezetővel együtt véleményezi a jelölteket, egyes esetekben pedig az anyavállalattal is egyeztet. A cégnél a technikai, szakmai tudás mellett a jelölt személyiségét, alkalmazkodóképességét és jövőbeni fejlődési lehetőségeit is vizsgálják. Emellett egy közepes méretű cégnél elengedhetetlen, hogy a hozzájuk érkező munkatárs hosszú távra tervezzen – véli a szakember. Hangsúlyozza, mivel Magyarországon egyedül a Lesaffre végez ilyen tevékenységet, fontos, hogy a jelölt hogyan tudja a más iparágakban megszerzett tudást az új viszonyok között hasznosítani. A HR-igazgató minden esetben vizsgálja a jelöltek tanulási, fejlődési képességeit is, emellett a kiválasztásban jelentős szerepet kap a változásokhoz, váratlan helyzetekhez való gyors alkalmazkodás képessége is. A vezetői pozíciók esetében az angol nyelv mindennapos tárgyalási szintű használata alapvető elvárás. A cég helyzetéből és méretéből adódóan minden további nyelvismeret előny, amely gazdagítja a jelölt esélyeit a jövőre nézve. Ivancsik Andrea szerint mivel iparáguk inkább a gyakorlatban sajátítható el, a talpraesett, kihívásokat kereső pályakezdők jelentkezését is várják, ugyanakkor a tapasztalt jelöltek új színt, dinamikát hoznak a cég mindennapi életébe.
