Karrier emberre szabva
Egy önismereti tréning sokat segít az álláskeresőkön vagy a munkahelyváltókon, hiszen reális énképpel feltérképezhetik azokat az erősségeiket, amelyekre támaszkodhatnak, illetve azokat a hiányosságaikat, amelyek a kudarcok elemzését segítik – véli Mező Andrea, a Next Consulting vezető tanácsadója. A saját képességek feltérképezése – amelyhez egy önismereti képzés nagyban hozzájárulhat – jó alapot szolgáltathat egy egyéni fejlesztési, tréningterv kidolgozásához, függetlenül az életkortól és a szakmai tapasztalati háttértől. Az útkereső munkavállalóknál alapvető annak a meghatározása, hogy melyek a legfontosabb rövid, illetve hosszú távú céljaik – akár az életüket, akár a munka világában betölteni kívánt szerepüket figyelembe véve –, és ezekhez érdemes hozzárendelni olyan képzéseket, amelyek mindezek elérését segítik. Mező Andrea szerint ma már olyan széles skálán mozognak a különböző technikai jellegű, személyiség-, illetve képességfejlesztő tréningek, hogy azokból szinte minden célnak, egyéni képességnek megfelelő képzési terv összeállítható.
Tény, sok tényező befolyásolja egy álláskereső vagy munkahelyváltó elhelyezkedését. Kiemelten fontosnak tekinti az elsődleges szocializációs környezetre, vagyis a családi háttérre visszavezethető előnyöket, illetve hátrányokat Simon-Hunyadi Zsuzsanna, az Ibiden Kft. HR-vezetője. Akinél a jó családi háttér adta alapra ráépül a megfelelő végzettség és az ahhoz – általában – kapcsolódó viselkedéskultúra, az nyilvánvalóan előnyre tesz szert a munkaerőpiacon. Aki azonban hátrányosabb helyzetből kezdi munkavállalói pályafutását, annak érdemes például – a hiányosságok pótlása mellett – szerezni némi rutint az álláskeresésben. Hasznára válhat, ha részt vesz egy interjútechnikai tréningen, még akár olyanon is, amely esetleg pont a másik oldalnak szól, vagyis tanácsaival, praktikáival inkább az interjúztatókat célozza. Jók erre a célra a különböző kommunikációs tréningek is, de a HR-vezető találkozott már olyan jelöltekkel is, akik humánterületen dolgozó ismerősüket kérték meg arra, gyakoroljanak vele felvételi beszélgetéses szituációt. Szembetűnő, fejlesztésért kiáltó hiányosság ezenkívül a kommunikáció szegénysége, vagyis a szűkös szókincs, a hallgatag viselkedés, de ennek az ellenkezője is, a bőbeszédűség, az izgága, ideges hadarás.
