Egyenlő esélyek: megteremthetők?
Bár napjainkban egyre több vállalat ismeri fel a sokszínű munkaerő alkalmazásában rejlő lehetőségeket, és erőfeszítéseket tesz a foglalkoztatási gyakorlat befogadóbbá tételére, a munkahelyi diszkriminációval szembesülő társadalmi csoportok köre sajnos továbbra is bővül.
A romák, a fogyatékkal élők és a fiatal pályakezdők mellett a hátrányos megkülönböztetés érinti a kisgyermekes anyákat és az idősödő munkavállalókat is – hangzott el az ENSZ International Labour Office (ILO) irodája által szervezett fórumon, ahol többek között a megkülönböztetés felszámolásának és a befogadóbb munkahelyek megteremtésének hazai lehetőségeiről és módszereiről volt szó. Az idei esztendő ugyanis az esélyegyenlőség éve lesz az Európai Unióban, így Magyarországon is, ez a remények szerint fokozottan ráirányítja a figyelmet erre a kérdéskörre.
Hazai jó gyakorlat
Részben az egyenlő esélyek megteremtésének jegyében született a Babafalva Szabadegyetem elnevezésű program is, amelynek keretében tanácsadással segítik a kisgyermekes szülőket a munka világába való visszatérésben.Az érdeklődők a tanfolyamokon álláskeresési technikákat, az önéletrajzírás fortélyait tanulhatják meg.
A vállalkozói tréningen a sikeres vállalkozás beindításához, működtetéséhez szükséges elméleti-gyakorlati ismereteket sajátíthatják el.
Az érdeklődők a tanfolyamokon álláskeresési technikákat, az önéletrajzírás fortélyait tanulhatják meg.
A vállalkozói tréningen a sikeres vállalkozás beindításához, működtetéséhez szükséges elméleti-gyakorlati ismereteket sajátíthatják el. -->
