Jogos felmondás székhelyváltozás miatt
Felülvizsgálat. A törvényben a munkáltató számára előírt munkaszerződés-módosítási kötelezettség megszegése jogszerű indoka lehet a munkavállalói rendkívüli felmondásnak – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság a következő perben.
A jogvita szenvedő alanya hároméves munkaviszony után rendkívüli felmondással vált meg a munkáltatójától. Ennek oka az volt, hogy a cég elköltözött, és a felperes számára rendkívüli nehézséget okozott volna a munkába járás. Az érintett emiatt meg is kereste az igazgatót, aki szóban beleegyezett, utóbb azonban nem járult hozzá a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez.
A felperes a bíróságtól a felmondási időre járó munkabérének és egyhavi átlagkeresetének megfelelő összeg megítélését kérte. Az alperes cég ugyanakkor a rendkívüli felmondás jogellenességére hivatkozott, és kártérítési igénnyel lépett fel volt alkalmazottjával szemben.
A munkaügyi bíróság megállapította: az igazgató a székhelyváltoztatással kapcsolatos kifogásra arról tájékoztatta a felperest, hogy munkaviszonyát rendes felmondással megszüntetheti. Önmagában az a körülmény, hogy a vállalat nem járult hozzá a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetéséhez, nem lehet jogszerű indoka a felperes rendkívüli felmondásának – fejtette ki a munkaügyi bíróság. Ezért elutasította a felperes keresetét, és megítélte a kártérítést a cég számára.
A másodfokú igazságszolgáltató fórum viszont bizonyítottnak látta, hogy a felperes 40-45 perc alatt juthatott volna el új munkahelyére a korábbi 10 perc helyett. Figyelembe vette azt is, hogy a városban állandó lakása nem volt, így a hétvégéket rendszeresen állandó lakóhelyén, a szüleinél töltötte. Mindezek miatt az utazásra fordítandó többletidő a szabadidejét jelentősen korlátozta volna – állapította meg. Alkalmazott egy a székhelyváltoztatás idején hatályos szabályt. E szerint a munkaszerződést módosítani kell, ha a munkáltató székhelyének megváltozása következtében a munkavállaló személyi, családi vagy egyéb körülményeire – különösen az utazás időtartamára – figyelemmel a munkába járás a munkavállaló számára aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár. A felperes azonban hiába kereste meg problémájával a cég vezetőjét, munkaszerződését nem módosították. Így jogszerűen élt a rendkívüli felmondással – szögezte le a bíróság, megítélte a felperesi követelést, és az alperes kártérítési igényét elutasította.
Az ügyet felülvizsgáló LB megerősítette, hogy a rendkívüli felmondás szabályos volt. KK
