Pályakezdés cégre szabva
Elhelyezkedés. Nehéz helytállni egy olyan munkaerő-piaci környezetben, ahol ritkán találkozik egymással a kereslet és a kínálat: a létszám, a képzettségi szint és struktúra, valamint a regionális megoszlás tekintetében – véli Patai Ágnes. A Fővárosi Gázművek Zrt. humánpolitikai igazgatója hozzátette, egy mindenkire igaz, így a pályakezdőkre is: a munkatapasztalat gyakori hiányán túl alacsony a hiányszakmákban végzettséget szerzettek aránya, más szakmákban viszont – többéves folyamat eredményeként – sokszoros túlkínálat alakult ki a piacon. Az ő esélyeik rendkívül csekélyek a rövid időn belüli elhelyezkedésre. Pedig közülük többen már az iskolában felkészülnek a munkahelykeresésre. Professzionális módon készítik el szakmai önéletrajzaikat, és élnek az állásbörzék, internetes állásportálok kínálta lehetőségekkel – számolt be tapasztalatairól Patai Ágnes. A Főgázhoz jelentkezőknél sokat jelent – és változatlanul javasolt – a megfelelő felkészülés az interjúra, de döntő jelentősége lehet a „hozott” végzettségeknek is. Két azonos képességű jelentkező esetén önkéntelenül rápillantanak az oklevelet, diplomát kibocsátó intézmény nevére, és a vállalatnál tapasztalt „beválási arány” alapján „rangsorolnak” az egyes végzettségek között.
Az értékesítési munkakörökben jellemzően már értékesítési tapasztalatot szerzett vagy pályájukat valamilyen okból elhagyó egészségügyi végzettségű jelentkezőket alkalmaznak, kevésbé jellemző a pályakezdők felvétele – mondta el Barnáné Kovács Éva, a GlaxoSmithKline Kft. HR-igazgatója. Más azonban a helyzet a pénzügy, a HR, a marketing területén, ahol a gyógyszeripari vállalat kifejezetten nyitott a közgazdász hátterű, jó képességű pályakezdők alkalmazására.
Az igazgató azzal biztatta a fiatal munkavállalókat, munkakeresőket, hogy jelenleg náluk is több gyakornokot foglalkoztatnak, képeznek. A cégnél elsajátítható speciális ismeretekre elsősorban a sajátos piaci körülmények és a jogi szabályozás miatt van szükség. A betölthető pozíciók meghirdetésekor ugyan alapvető feltételként jelölik meg a szükséges végzettségek meglétét, de egy állás elnyerése inkább a megfelelő hozzáállástól, a tettrekészségtől és a tanulási hajlandóságtól függ, s nem a diplomában lévő osztályzatoktól és bélyegzőtől. Mivel a hazai szakképzés nem mindenhol biztosítja a fiatalok számára az életszerűséget, a gyakorlatiasságot, az ipar valós igényeinek való megfelelés lehetőségét, nehéz helyzetben vannak a munka világába éppen belépő fiatal álláskeresők – magyarázta Tóth Péter, a Gestamp Hungaria Kft. HR-igazgatója. Tovább nehezíti a helyzetüket, hogy a vállalkozások szívesebben alkalmaznak tapasztalt munkavállalókat, az újonnan érkezők betanítására nem tudnak időt és forrást biztosítani. Az elhelyezkedés nehézségeit azonban nem szabad kizárólag a munkaadói oldal rovására írni, hiszen a mostani pályakezdők is másképpen viszonyulnak a munkavállaláshoz. Az idősebbekkel ellentétben nem magától értetődő számukra, hogy előbb teljesítményt és eredményeket kell felmutatni, és csak ezek alapján lehet elvárásokat és igényeket támasztani. A fiatal korosztálynál kisebb azoknak az aránya is, akiknél megfigyelhető az együttműködni akarásra tett egészséges erőfeszítés. Tóth Péter szintén nem elsősorban a jelentkezők diplomájának „pedigréjére” kíváncsi. Tapasztalatai szerint a leghíresebb, legerősebb iskolák papírjai sem garantálják a megfelelő elkötelezettséget, szorgalmat. VG
