Ferihegy: kudarc a bértárgyalásokon

Nem sikerült eredményt elérni a Ferihegyi repülőtéren üzemanyag-kiszolgálást biztosító RÜK Kft. munkáltatói és munkavállalói oldalának bértárgyalása során. Ennek következtében a dolgozók sztrájkba lépnek szombat délelőtt 11 órától 18 óráig – jelentette be Csorba Attila, a Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezetének (LDFSZ) elnöke. A sztrájktól eltekintenek, ha a tulajdonos Budapest Airport képviselőivel történő csütörtöki egyeztetés eredményes lesz. A 75 főt foglalkoztató kft. dolgozói az alapbér 15-18 százalékos emelését szeretnék elérni, szemben a munkáltató 7,5 százalékos ajánlatával. Csorba Attila elmondta, hogy további munkabeszüntetés nem szerepel a szakszervezet tervei között, mert elsősorban tárgyalásos úton szeretnének a munkáltatóval megegyezni.

A szakszervezet elnöke felhívta a figyelmet arra, hogy a szombat a leggyengébb forgalmú nap, amikor a repteret használó gépek száma 15-20 százalékkal kevesebb, mint egy átlagos hétköznapon. Ugyanakkor úgy látja, hogy hozzájuk tartozik a ferihegyi üzemanyag-kiszolgálás piacának 90 százaléka, tehát nagy az esélye, hogy lesznek fennakadások a légi forgalomban. Elsősorban késésekre lehet számítani, de járattörlések is előfordulhatnak. A RÜK Kft. szolgálja ki üzemanyaggal többek között a teljes Malév-flottát, a Lufthansa, a British Airways és az Alitalia gépeit is.

Kérdéses, mennyiben tompíthatja a sztrájk jelentőségét, hogy a RÜK Kft.-n kívül a British Petrol (BP) is biztosít üzemanyag-kiszolgálást Ferihegyen. Alberti Zsolt, a BP légi üzletágának a vezetője elmondta, hogy a BP jelenleg meglévő szerződéses partnerei szombaton is teljes kiszolgálásban részesülnek. Csorba Attila valószínűnek tartja, hogy több partnerük is a BP-hez fordul a sztrájk időtartama alatt.

Az LDFSZ tagjai közé tartozik a RÜK Kft. munkavállalóin kívül a Celebi GH Kft. és a Malév földi kiszolgáló cégének, a Malév GH Zrt.-nek a dolgozói. A Budapest Airport földi kiszolgáló cége, a Celebi GH Kft. dolgozóinak szintén eredménytelenek voltak a bértárgyalásai a szerdán. A török tulajdonú cég menedzsmentje nem erőlteti a rugalmasabb munkarend bevezetésére vonatkozó munkaadói javaslatot, mert a jövő év szeptemberéig hatályos a jelenlegi kollektív szerződés. A régi munkarend megtartása esetén 1+2 százalék béremelést tud megajánlani. Egy százalékpontot a cég nyereségességéhez kötnek, a két százalékponthoz nem kapcsolódik feltétel. Ezzel szemben a szakszervezet ragaszkodik a 18-20 százalékos béremeléshez. VG