Vitatott kinevezés

Felülvizsgálat. A közszolgálati kinevezésmódosítás jogszerűségének vizsgálata szempontjából a feladatkörök jellemző tartalmának is jelentősége van – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában.
Az ügy felperese adórevizor volt. Igazgatója módosította a kinevezését, és áthelyezte egy másik osztályra, de változatlanul hagyta a munkakörét, az illetményét, a munkavégzés helye is az adott városban maradt. Az intézkedésre – amely a felperesen kívül még két másik alkalmazottat is érintett – az osztály megnövekedett feladatai miatt került sor. A felperes azt kifogásolta, hogy a kinevezését egyoldalúan módosították. Emiatt bírósághoz fordult. A munkaügyi igazságszolgáltató fórum megalapozottnak találta a munkáltatói intézkedést. Megállapította, hogy átszervezés történt, és a munkáltató betartotta az egyoldalú munkaszerződés-módosítás feltételeit. A bíróság a munkakörök egybevetéséből azok és a feladatkörök azonosságára következtetett, kitért arra, hogy a felperes illetménye változatlan maradt, a munkavégzés helye is csak a településen belül módosult. Erre figyelemmel elutasította a keresetet. A másodfokú bíróság viszont más álláspontra helyezkedett. Annak tulajdonított perdöntő jelentőséget, hogy a felperes új munkaköri leírást kapott, és az eltért a korábbitól, így – hangsúlyozta – a feladatköre sem maradt változatlan. Az átszervezést illetően sem osztotta a munkaügyi bíróság véleményét, szerinte az alperes csupán létszámcserét hajtott végre.
Az alperes a számára kedvezőtlen jogerős ítélet hatályon kívül helyezése iránt nyújtott be felülvizsgálati kérelmet az LB-hez. Azzal érvelt, hogy a felperes munka- és feladatköre tartalmilag azonos maradt, csupán az általa vizsgálandó adóalanyi kör változott. Vitatta az átszervezés hiányára vonatkozó jogerős ítéleti megállapítást is.
Az LB kifejtette: a közszolgálati törvény az egyoldalú kinevezésmódosítást akkor engedi meg, ha a munka- és a feladatkör változatlan marad. Az elsőfokú bíróság az azonos munkakörnek, a másodfokú bíróság pedig a munkaköri leírásnak tulajdonított jogi jelentőséget. Nem vizsgálták azonban az azonos munkakörön belül részben eltérő feladatokat, nem értékelték tartalmilag a feladatok összességét, elmaradt a régi és az új feladatkör egybevetése is, holott ennek jelentősége lehet az ügy eldöntésében. Ezért az LB a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte, a munkaügyi bíróságot új eljárásra és új ítélet meghozatalára utasította. KK