Béremelést vállalt a BKV

Átadta a BKV Zrt. vezetése a második félévi bérekre vonatkozó javaslatait a vállalat alkalmazottait tömörítő szakszervezeteknek – mondta el sajtótájékoztatón Tóth Gábor, a fővárosi közlekedési cég gazdasági vezérigazgató-helyettese. A társaság menedzsmentje többek között garantálja, hogy az első fél évben megkötött bérmegállapodást a második hat hónapban is teljesíti majd. Ez a gyakorlatban személyenként havi bruttó 15 ezer forint pluszt jelent, ez éves szinten átlagosan mintegy hétszázalékos béremelésnek felel meg. A további béremelésre ugyanakkor nincs forrása a társaságnak, hiszen így is csak szigorú gazdálkodás mellett lesz tartható az egész évre tervezett 15,7 milliárd forintos veszteség, ebből az első hét hónapban már több mint nyolcmilliárd gyűlt össze. A javaslatok között szerepel, hogy az első fél évben a bérgazdálkodás során megtakarított mintegy 120 millió forint felhasználásáról a munkavállalói képviseletekkel egyeztessenek, így valamilyen formában valószínűleg ez az öszszeg is eljut az alkalmazottakhoz. Ha a vártnál jobban alakul a BKV Zrt. gazdálkodása a második fél évben, akkor az így keletkező többletforrások felhasználásáról is egyeztetnek majd a szakszervezetekkel – tette hozzá Tóth Norbert. A cég kidolgozna egy egységes bérbesorolási rendszert is, a munkavállalók képviseleteivel együttműködve. Ezt azonban valószínűleg csak jövőre, és fokozatosan vezetik be a vállalatnál. A BKV Zrt. bérekre vonatkozó javaslataira jövő kedden várnak egységes állásfoglalást a munkavállalói képviseletektől. A BKV-nál az év első felében bérekre 18,5 milliárd forintot fizettek ki, az egész évre pedig a személyi jellegű költségek (a bérek mellett járulékok, szociális juttatások stb.) várhatóan elérik az 54 milliárdot. Ez a közlekedési társaság költségeinek mintegy felét teszi ki, és jóval meghaladja a jegy- és bérletértékesítésből származó, valamivel több mint 40 milliárd forintos bevételt.

A vállalat az év elején mélyreható átalakulási programot hirdetett meg, ennek egyik fő célja a költségek csökkentése. A jelenleg mintegy 12 ezer főt foglalkoztató társaság átvilágítása során meghatározták, hogy bizonyos feladatok elvégzéséhez mennyi emberre van szükség. Ezt követően az első fél évben 500 főt bocsátottak el, a további hatékonyságjavítás érdekében még legfeljebb 400 munkahelyet szüntetnének meg. Még ebben a hónapban kiderül, hogy hány embernek kell távoznia a társaságtól, de valószínűleg kevesebb, mint 400 munkavállalót érint a leépítés – közölte Regőczi Miklós, a BKV kommunikációs igazgatója. A csoportos leépítés folyamatát egyébként nem akaszthatja meg, hogy a legnagyobb érdekképviselet, a mintegy nyolcezer alkalmazottat tömörítő Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége a Fővárosi Munkaügyi Bíróságon megtámadta a BKV vezetésének a 400 alkalmazott elbocsátásáról szóló döntését – tette hozzá a kommunikációs vezető. VG

A munkavállalók 75 százalékát tömörítő szövetség nem tekinti bértárgyalásnak a csütörtöki találkozót, mert azon nem hangzott el semmilyen konkrét ajánlat.

A munkavállalók 75 százalékát tömörítő szövetség nem tekinti bértárgyalásnak a csütörtöki találkozót, mert azon nem hangzott el semmilyen konkrét ajánlat.-->