Kismamák a lövészárok egyik oldalán

A kismamák és a munkáltatók is bizalmatlanul tekintgetnek egymásra, ha a munkába való viszszatérés kerül szóba. Olyan ez, mintha mindkét fél lövészárkot ásna, bár a probléma megoldása szerintem csupán kommunikáció kérdése – mondta el lapunknak Joó Zsuzsa, a Karrieriskola Kft. ügyvezetője. A szakember – vezetőkkel és több, érintett hölggyel folytatott négyszemközti beszélgetései alapján – úgy tapasztalja, semmivel sem könnyebb azoknak a kismamáknak, akik a korábbi munkahelyükre szeretnének visszatérni, mint azoknak, akik új állást szeretnének találni.
Mindkét fél helyzetét megkönnyítheti, ha a gyermekét váró dolgozó bevonja a munkáltatót a magánéletébe, megbeszéli főnökeivel, várhatóan mikor szeretne ismét munkába állni. Joó Zsuzsa azt javasolja a kismamáknak, tudatosan foglalkozzanak a karrierjük tervezésével. Ez nem azt jelenti, hogy szülés után azonnal vissza kellene térni a munka világába, de érdemes előre tisztázni, kivel és milyen időközönként, hogyan érdemes kapcsolatot tartani. Nemcsak a női munkatársakkal, hanem a férfikollégákkal, főnökökkel is érdemes számolni, hiszen tapasztalata szerint ma már egyre több férfi is nyitottabban áll a gyerekvállalás kérdéséhez. A Karrieriskola Kft. ügyvezetője hangsúlyozza: szerencsére egyre több munkahely ismeri fel, hogy a kisgyermekes munkatársak támogatása munkáltatói érdek is lehet. Jó példa erre a vállalati óvoda, a beiskolázási támogatás, az üdülési kedvezmények vagy szabadságolási előnyök biztosítása, mindezek kiszámíthatóbbá teszik a humánerőforrás-tervezést.
Megoldást jelenthetne az atipikus foglalkoztatási forma terjedése is, azonban a munkáltatók még mindig ódzkodnak ettől, amelyet elsősorban a vezetői hiányosságok számlájára írnék – teszi hozzá Joó Zsuzsa, aki szerint a kötetlen munkaidős, távmunkában végezhető, esetleg meghatározott időtartamra vagy projektre kötött szerződés sok kismama gondjain enyhíthetne.

(a munkahelyükre visszatérő kismamáknak)

Protokolláris látogatás helyett valódi érdeklődés, tájékozódás a cég ügyeiről

Új főnök esetén hasznos a személyes látogatás

Nyelvtudás, szakmai ismeretek megőrzése, szinten tartása

(a munkahelyükre visszatérő kismamáknak)

Protokolláris látogatás helyett valódi érdeklődés, tájékozódás a cég ügyeiről

Új főnök esetén hasznos a személyes látogatás

Nyelvtudás, szakmai ismeretek megőrzése, szinten tartása -->