Vállalati jó példák: támogatott tanulás

Elsősorban a főiskolai, egyetemi képzéseknél jellemző, hogy a Dunapack Papír és Csomagolóanyag Zrt. tanulmányi szerződést köt munkavállalóival, élve az összes törvény adta lehetőséggel. Badonszky Anna, a cég személyügyi főmunkatársa lapunknak elmondta, dolgozóik főleg a Budapesti Műszaki Főiskolán tanulnak, de gazdasági jellegű képzésekre is járnak néhányan, több esetben másoddiploma megszerzéséért. Szívesen vesznek részt a munkavállalók nyelvi képzéseken is, hisz sok esetben munkaköri követelmény az angol nyelv ismerete, és mivel osztrák tulajdonú cégről van szó, németnyelv-oktatás is zajlik. Régebben még a „saját” papíripari szakiskolájukban is folyt nappali képzés, de az utóbbi években megcsappant a jelentkezők száma, így a szakirányú szakmai végzettséggel nem rendelkező dolgozóiknak biztosítanak egy kétéves szakmunkásképzést.
A gépészmérnöki, a külkereskedelmi, a logisztikai, valamint a közgazdász szakok, képzések a legnépszerűbbek a Carrier CR Kft. munkavállalói között – mondta el Nagy Erzsébet munkaügyi előadó. Az első, illetve a másoddiploma megszerzését a vállalat egy Scholar nevű program keretei között segíti. Ez magában foglalja a tanulmányi szerződés biztosította támogatásokat, a félévenkénti tíznapos fizetett tanulmányi szabadságot, sőt, a legtöbb esetben a tandíjat és a jegyzetköltségeket is. A felsőfokú képzések támogatásán kívül fontos feladat a szakmai képzések szervezése is – hangsúlyozta Nagy Erzsébet. Ezek a képzések általában forrasztó és targoncavezető szakembereket biztosítanak a kereskedelmi hűtőkészülékek gyártásával foglalkozó vállalat részére. GdA