A foglalkoztatási szerkezetváltás, a kis- és középvállalkozások térhódítása a nagyüzemekkel szemben, a kiszervezések számának növekedése, a túlszabályozottság – többek között ezek miatt lenne szükség a munka törvénykönyvének módosítására. A Magyar Outsourcing Szövetség nemrég erről szervezett szakmai fórumot, ezen az új törvénykönyv megalkotói közül többen is előadást tartottak. Pál Lajos ügyvéd például differenciálná a munka törvénykönyve tartalmát, így például más védelem illetné meg a különböző hierarchiai szinteken dolgozókat, és a cégek létszáma szerint is eltérők lennének a szabályok. Kiss György, a Pécsi Tudományegyetem tanszékvezetője szerint érdemes lenne megfontolni, hogy a kollektív szerződésekben a munkaadók javára is el lehessen térni a munka törvénykönyve előírásaitól, hiszen utóbbiak így érdekeltek lennének akár az ágazati kollektív kontraktusok megkötésében is.
Az utóbbi évtizedekben megváltozott a foglalkoztatás szerkezete, a munkaadó és a munkavállaló kapcsolata is, ám a változásokat az Mtk. az ötvenszeri módosítás ellenére sem volt képes követni, elavult, reformra szorul – mondta lapunknak Suhajda Attila, a Magyar Outsourcing Szövetség elnöke. VG