A cég bizony elkésett a felmondással
Ha a munkáltatói jogkör gyakorlója október 31-én tudomást szerzett a rendkívüli felmondásban megjelölt indokokról, úgy a november 30-án kelt rendkívüli felmondása elkésett – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában. Az ügy felperese egy külföldi cég egyetlen magyarországi alkalmazottja volt. A munkáltatóval telefonon tartotta a kapcsolatot. Már nyolcadik éve dolgozott itt, amikor egy szeptember végi napon kórházba került. Erről, majd arról is, hogy táppénzes állományba vették, tájékoztatta a munkáltatóját. Október elsejétől gyakorlatilag elérhetetlen volt, ezért október vége felé a cég egyik ügyvezetője a lakásán kereste fel őt. Miután az ügyvezető megállapította, hogy a felperes nem látta el az irodai feladatokat, felajánlotta a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, de ezt a dolgozó nem fogadta el. A cég november utolsó napján rendkívüli felmondással megvált tőle. Az intézkedés indokaként azt hozta fel, hogy a felperes szeptember vége óta nem jelent meg az irodában, a teendőinek nem tett eleget.
A munkaügyi bíróság elutasította a keresetet. A felperes arra hivatkozott, hogy a törvény szerint a munkáltató a kötelezettségszegés tudomására jutásától számított 15 napon belül élhet a rendkívüli felmondással, és cége ezt határidőn túl tette meg. A bíróság szerint nem így volt: a felperest meglátogató ügyvezető tájékoztatta levélben a sikertelen egyeztetésről a másik, a munkáltatói jogkört gyakorló tulajdonos ügyvezetőt. Másodfokon megerősítették az elsőfokú döntést.
A felperes az LB-től kért felülvizsgálatot. Állította és iratokkal is alátámasztotta, hogy jogellenes volt a rendkívüli felmondás.
Érvelését az LB helytállónak látta. A felperest felkereső ügyvezető kapcsolatban állt a tulajdonos ügyvezetővel. Megállapítható volt, hogy a felperesnek felrótt kötelezettségszegésekről – függetlenül attól, hogy azok a keresőképtelenséggel is magyarázhatók, és amelyekre, miután a dolgozó betegségéről meggyőződött, nem is hivatkozhatott volna alappal a cég – a munkáltatói jogkör gyakorlója legkésőbb október végén tudomást szerzett – mondta ki az LB. Hozzátette: a munkaügyi bíróság tévedett, amikor a november közepén adott tájékoztatást tekintette a tudomásszerzés időpontjának, mivel az a levél nem a felperes kötelezettségszegéseiről, hanem már a rendkívüli felmondásra vonatkozó javaslatról szólt. Ezért a rendkívüli felmondás egyértelműen elkésett, a felperes munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg. KK
