Méltánytalanok az előléptetések a hazai munkavállalók szerint
Az idei Világgazdaság–Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés arra is rávilágított, hogy a túl lapos szervezetek, a kevésbé hierarchikus cégek nem teszik könnyűvé a gyors feljebb jutást. A hazai munkavállalók több mint kétharmadát nem nevezték ki két éven belül, esetleg sohasem léptették elő.
A legnagyobb gond az, hogy ennek okát a dolgozók nem is tudják. A magyaroknak mindössze a fele van tisztában azzal, hogy egyáltalán milyen karrierlehetőségei vannak, és csak kevesebb, mint egyharmaduk tartja ezt kielégítőnek.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy még a legjobb munkahelyeket tekintve is csupán e vállalatok kétharmadánál törekszenek a feljebb jutási módozatok belső kommunikációjára – legalábbis ezen cégek dolgozói ekkora arányban vallják, hogy tisztában vannak előrelépési lehetőségeikkel, és csupán minden második nyilatkozott kedvezően a cég által biztosított karrieresélyekről.
A vállalatvezetők sok esetben tényleg kibúvót keresnek azzal, hogy manapság a lapos szervezetek nem nyújtják a vertikális előrelépési lehetőségek egész sorát. A helyzetet felismerve egyre több munkaadó próbálja újraértelmezni a karrier fogalmát dolgozói számára, és más irányú lehetőségeket keresni számukra.
Ilyenek például a különböző képzések, szakmai fejlődési módok is. E tekintetben a hazai munkavállalók fele elégedett, ők úgy ítélik meg, vállalatuk lehetőséget ad arra, hogy olyan tudást, képességeket szerezzenek meg, amelyek támogatják a szakmai fejlődésüket. A cégek többsége fizeti, több mint fele pedig szervezi a képzéseken való részvételt, tízből hat vállalat pedig munkaidő-kedvezményt biztosít a tanulmányok idejére.
A cikk teljes terjedelemben itt olvasható
