BUX 41,779.48
+0.74%
BUMIX 3,950.99
+1.32%
CETOP20 1,976.81
+0.33%
OTP 9,904
-3.75%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
0.00%
+1.14%
-0.61%
ZWACK 17,050
0.00%
0.00%
ANY 1,620
+1.25%
RABA 1,180
+2.16%
-4.29%
-0.24%
+6.16%
-0.92%
OPUS 188.8
+2.61%
+11.11%
-0.74%
0.00%
+2.74%
OTT1 149.2
0.00%
+3.54%
MOL 2,700
-0.59%
0.00%
ALTEO 2,390
+1.70%
-9.09%
+0.40%
EHEP 1,590
+4.95%
0.00%
+0.64%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
-1.20%
0.00%
0.00%
SunDell 41,600
0.00%
-0.47%
0.00%
+1.48%
+5.71%
+4.38%
+2.48%
GOPD 12,700
0.00%
OXOTH 3,740
0.00%
+4.09%
NAP 1,190
+1.54%
0.00%
0.00%
Forrás
RND Solutions
Cégvilág

Válságterv a Dunaferrnél

Költségcsökkentés, beruházás átütemezés, megkurtított, illetve későbbre halasztott szociális és egyéb juttatások, de - előtérben a munkahelyek megmentése.

A globális pénzpiaci valamint az acélipari válság hatásainak csökkentése, a társaságcsoport működőképességének megtartása érdekében az ISD Dunaferr Zrt. intézkedési tervet dolgozott ki, amelyet lépésről lépésre valósít meg, áll közleményében.

A termelést, a működést közvetlenül érintő költségcsökkentés, valamint a beruházások prioritás szerinti átütemezése mellett szükség volt a munkavállalókat érintő egyes – a Munka Törvénykönyvében szabályozott kötelező kifizetések feletti kedvezőbb – szociális juttatások féléves korlátozására, illetve más juttatások kifizetésének elhalasztására, átütemezésére. A nehéz tárgyalássorozat eredményeként szükségszerű, az érdekképviseletek és a munkáltató képviselői között kompromisszumos megoldás született. A szociális részhez köthető megszorító intézkedéseknél azért kellett egyeztetni az érdekképviseletekkel, mert a csoportnál a Munka Törvénykönyvében szabályozottnál jóval kedvezőbb – Kollektív Szerződésben rögzített– juttatási rendszer van érvényben.

Az ISD Dunaferr Zrt. és tagvállalatainál ebben a kialakult nehéz helyzetben is elsődleges szempont a munkahelyek megőrzése, hangsúlyozza a közlemény. A tárgyaló felek megállapodtak, hogy a Kollektív Szerződésben a készenlétre, illetve a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatásra díjazására vonatkozó szabályozást 2008. december 1. és 2009. május 31. között szüneteltetik, és ebben az időszakban a Munka Törvénykönyve megfelelő hatályos szabályozását alkalmazzák. Ugyanakkor a műszakpótléknál továbbra is - egyedileg szabályoznak ugyan, de – a Munka Törvénykönyvénél 30 százalékkal magasabb összeget fizet a cég. Szintén a fenti időpontig egyedileg szabályozza a cég munkavállalók átirányítására és helyettesítésére vonatkozó díjazást.



 A pluszteljesítményeket adott esetben plusz juttatásokkal ismeri el a munkáltató. A kollektív szerződés jelen módosítása rendelkezik többek között a lakáskölcsön, az étkezési utalvány, a melegétkezés, az OMB, a törzsgárda biztosítási kötvény, az önkéntes nyugdíj-és egészségpénztári munkáltatói támogatás, a törzsgárda jutalomhoz kapcsolódó juttatási rendszer szabályozásáról is. Valerij Naumenko vezérigazgató értékelve a nehéz tárgyalássorozat eredményét, elmondta: „A munkáltatónak, az érdekvédelmi szervezetek képviselőinek, valamint valamennyi dolgozónak nehéz helyzetben kell helytállniuk akkor, amikor a tét jelen pillanatban a működőképesség fenntartása, a munkahelyek megtartása. Hosszú és nehéz tárgyalásokon vagyunk túl, ahol mindkét fél számára a cél mindvégig azonos volt: túlélni a válsághelyzetet."

Béremelés azért lesz

A jövő évi alapbérfejlesztésre csak 2009. július 1-jei hatállyal kerül sor. A bérfejlesztés mértékét a költségvetési törvényben elfogadott, előre jelzett infláció + 1,05%-os mértékű emelésében határozza meg. Az arra jogosult munkavállalók decemberben karácsonyi bérként ismert 14. havi illetményükből 140 ezer forintot kapnak meg december 10-ig. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a személyi alapbére 140 ezer forintnál alacsonyabb, a személyi alapbérüknek megfelelő karácsonyi bért fizet a munkáltató. A fennmaradó karácsonyi bér különbözetet a munkáltató 2009. október 31-ig fizeti ki.

Valerij Naumenko -->

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek