A fejleményről beszámolva a Der Spiegel rámutat, hogy jellegében hasonló ajánlatot az IBM számítástechnikai óriásvállalat is tett egyes – a fejlett ipari államokban tevékenykedő – munkatársainak, amivel egyáltalán nem vált népszerűvé az alkalmazottai körében.
Kezdenek valóra válni azok a fenyegetések, amelyekkel még alig egy-két éve is – hol tréfásan, hol sejtelmesen – ijesztgettek dolgozókat a fejlett ipari államokban: a globalizáció világában idővel a kínai kuli és az indiai pária javadalmazási szintje válik általános bérpolitikai rendező elvvé.
Ez utóbbinak a dél-franciaországi városban való konkrét alkalmazását az ottani cégvezető azzal magyarázta, hogy neki tartania kell magát az előírásokhoz. Emezek alkalmazása szerint az elbocsátásra készülő munkavállaló köteles újabb foglalkoztatási lehetőséget ajánlani, ha a bezárandó – vagy a létszámleépítésnek alávetendő – üzemén kívül működtet még további telephelyet.
A Carreman cég helyi vezetője a jogszabályt úgy értelmezte, hogy a pótlólagos foglalkoztatási lehetőséget akkor is fel kell kínálni, ha az alternatív munkahely Pápua-szigetén vagy Bangladesben található. Francois Morel – cége nevében – közölte továbbá, tudatában van annak, hogy ez egy ostoba rendelkezés, „de hát a törvények már csak ilyenek”.
A javaslatot az érintettek a hitetlenség és a harag vegyes érzésével fogadták, egy helyi szakszervezeti vezető pedig kijelentette, hogy a lépés a dolgozókkal szembeni mély megvetést tükröz.
A Der Spiegel szerint az eset egyáltalán nem egyedi, vagy kirívó. A La Barre Thomas autóipari beszállító cég például komoly ajánlatként tárta a dolgozói elé, hogy a termelés áttelepítésével együtt maguk is költözzenek át Lengyelországba, havi 700 eurós fizetésért. Az egyik francia munkaerő-közvetítő informatikus-állást írt ki, helyi munkavállalók számára – havi 160-320 Eurós javadalmazás ellenében – egy dél-indiai telephelyre. Az IBM – a nagy összegű nyeresége ellenére – bocsátott el nagy számban észak-amerikai munkaerő-állományából. A feszültség enyhítése végett mindazonáltal felkínált nekik állásokat Indiában vagy Kínában.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.