Logisztikai fizetések, 2011

A felmérés szerint ágazati sajátosság, hogy az alacsonyabb pozícióban lévő munkavállalók javadalmazása még országos szinten is versenyképes. Sőt, az országos átlagot is megelőzi itt még a szektor átlagos eredménye. A szakértői, illetve vezetői szinteken azonban már egyre inkább elmarad az ágazat az országos mintától, a hátrány pedig a felső vezetők csoportjánál csúcsosodik ki. A szektor teljes csomagja (amely a juttatások értékét is figyelembe veszi) sem tudja ezt a hátrányt behozni.

Az ágazatokat összehasonlítva az elmúlt évek tendenciájának folytonossága figyelhető meg. Változatlanul a gáz- és olajipar fizet a legjobban. A logisztika szektor jellemzően a mezőny végén foglal helyet. Ám mindenképpen fontos megjegyezni, hogy az ágazatot tovább bontva – például tulajdonforma szerint – más képet kapnánk.

A logisztikai szektor bónuszai jóval erősebb múlt évet jeleznek, mint a korábbiak, a tavalyelőttihez képest például nagyjából kétszer annyi prémiumot fizettek ki 2011-ben. Átlagosan a szektor 1,5 havi bónuszt adott az alkalmazottainak – ez természetesen a felsőbb szinteken jóval nagyobb érték. A topmenedzsment relatíve alacsony alapbérét erős bónuszkifizetéssel kompenzálják.

A szektorban a juttatási politikákat általában az országos szinttel megegyezően alakították ki. Itt és ahogy Magyarországon általában, kiemelten fontos a juttatások szerepe a munkavállalók teljes csomagját tekintve. A felmérés szerint gépkocsit és étkezési jegyet gyakrabban adnak a szektor cégei, mint az országos átlag. Az utóbbi népszerűségét magyarázza a cafeteria-rendszer alacsonyabb szintű elterjedtsége. Általánosságban azonban sok juttatást tekintve a szektorban bőkezűbbek a vállalatok, például magasabb az átlagos cafeteriaérték vagy a nyugdíj-hozzájárulás.

A szektor 2011. évi fizetési rangsorának első három helyezettje az értékesítés, a raktározás és a szállítmányozás, az utolsó három pedig a mérnökség, a beszerzés és a minőségügy. Ezen eredményeket a felmérés készítői szerint az magyarázhatja, hogy a legjobban fizetett munkakörök főként a cégek értékteremtő funkcióihoz kapcsolódnak. Míg az országos mintát tekintve a logisztika munkakörei általában az anyagilag kevésbé megbecsült területekhez tartoztak, addig az ebből pénzt kovácsoló logisztikai cégek a raktári dolgozóknak és szállítmányozóknak fizetik a legtöbbet. Az értékesítés jó szereplése pedig ezek után valószínűleg nem meglepő. A kevésbé jól fizetett munkakörök közül főként a beszerzés lehet meglepő, hiszen a területhez szorosan kapcsolódó funkcióról van szó. A szektor cégeinél azonban viszonylag kis létszámú ez a populáció, illetve a terület leginkább gyártó vagy szolgáltató cégeknél áll a középpontban.

Az adatgyűjtés alapvetően a fizetési csomagok három szintjét vizsgálta. Az alapbér mellett összehasonlítást végzett az összjövedelem szintjén is, amely a bónuszokkal, változó bérrel kiegészített alapbért takarja. Emellett pedig a teljes javadalmazási csomagok értékét is vizsgálták, ez esetben a juttatások értékét is figyelembe vették.

VG-összeállítás Jövedelemszint-felmérés A Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. immár 31. alkalommal készítette el jövedelemszint-felmérését, amely regionális lefedettséggel mutatja be a béradatokat a teljes javadalmazási csomag és annak elemei benchmarkjával. A magyarországi felmérésben 432 vállalat vett részt, ezek összesen 260 ezer munkavállalót foglalkoztatnak. A logisztikai ágazatot ebből 31 cég képviseli.

Az adatgyűjtés alapvetően a fizetési csomagok három szintjét vizsgálta. Az alapbér mellett összehasonlítást végzett az összjövedelem szintjén is, amely a bónuszokkal, változó bérrel kiegészített alapbért takarja. Emellett pedig a teljes javadalmazási csomagok értékét is vizsgálták, ez esetben a juttatások értékét is figyelembe vették.-->