Az Allianz Cafeteria többet nyújt – az Allianz önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagjainak ingyenes csoportos biztosításokat kínál
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságEzek a termékek minden – az Allianz Csoporttól a cafeterián belül igényelhető – munkáltatói béren kívüli juttatásként adható szolgáltatást felölelik – mondja Mészáros Győző, az Allianz Nyugdíjpénztár és az Allianz Egészségpénztár ügyvezetője. A díjmentesen adott biztosítási csomag ellenére a hazai önkéntes nyugdíj- és egészségpénztárak közül az Allianz Csoport pénztárai alacsony működési költségeikkel tűnnek ki.
– Most zajlanak a cégeknél a cafeteriakeretekkel kapcsolatos tárgyalások. Önök mivel próbálnak labdába rúgni az egyre élesebb versenyben?
- Az Allianz Nyudgíjpénztár az Allianz Egészségpénztárral közösen alakította ki az Allianz Cafeteria All-in programot. Az ennek keretein belül nyújtott pénztári szolgáltatások és csoportos biztosítások az Allianz Csoporttól igényelhető összes, cafeteriaelemként nyújtható szolgáltatást felölelik. Ezek biztosításával a munkáltató egy olyan széles körű szociális hálót tud munkavállalói részére biztosítani, ami kiterjed az időskori anyagi biztonságtól kezdve a rendszeres és eseti egészségügyi kiadások fedezetén át a hátramaradottak segélyezésére is. Ha a munkáltató és a pénztártag megfelel a feltételeknek, a munkavállalók díjmentesen csoportos életbiztosítási, balesetbiztosítási, valamint egészségbiztosítási szolgáltatásokat kapnak.
– Melyek ezek a feltételek, amelyeket teljesíteni kell?
– A munkáltatók részéről az az elvárás, hogy a náluk pénztári hozzájárulásban részesülő munkavállalók száma legalább 50 fő legyen, emellett az Allianz pénztárakba rajtuk keresztül összesen munkavállalónként átlagosan legalább 12 ezer forint kerüljön havonta befizetésre. Ez a bekerülési limit a legalacsonyabb fedezetű csomagnál. Ha egy munkáltató ennél magasabb összegben tudja támogatni a munkavállalói nyugdíj- és egészségpénztári megtakarításait, akkor a biztosítási szolgáltatások kockázati összegei is emelkednek. A pénztártagokkal szemben az elvárásunk, hogy mindkét pénztári ágazatban rendelkezzenek tagsággal, és pénztári áganként minimum havi 4 ezer forint kerüljön jóváírásra az egyéni számláikon, ami történhet munkáltatói cafeteriakeret-felhasználás útján is.
– Egy ilyen biztosításcsomag mellett nem lesznek drágábbak az Allianz pénztárai, mint a konkurensek?
– Éppen ellenkezőleg! Az elmúlt időszakban az Allianz Nyugdíjpénztár közgyűlésének döntése folytán az 50 000 főnél nagyobb, nyílt nyugdíjpénztárakkal összehasonlítva az Allianz írja jóvá a legnagyobb összeget a pénztártag egyéni számláján, bármilyen összegű befizetésről legyen szó. Nyugdíjpénztárunk ezzel a döntésével más utat választott, mint a szektor több nagy szereplője, melyek az önkéntes nyugdíjpénztári szektor folyamatos tagdíjbevétel csökkenéseit – ami három év alatt a 30 százalékot is meghaladta – a tagdíjakból a működésre elvont összeg arányának növelésével kompenzálták. Döntésünket az tette lehetővé, hogy az összes önkéntes nyugdíjpénztár közül az Allianz Nyugdíjpénztárnál a legalacsonyabbak az egy főre jutó adminisztrációs költségek. Az Allianz Egészségpénztárnál is hasonló a helyzet. Minden nagyobb konkurensünk legalább annyit, vagy többet von le a tagdíjakból a működésre, mint mi.
– A kedvező díjszabáson és az ismertetett többletjuttatásokon túl miért érdemes még az Allianz pénztárait választani?
- További ok a stabilitásunk. Jelenleg az Allianz Nyugdíjpénztár rendelkezik a pénztári szektorban a legmagasabb sajáttőke-állománnyal. Ezen kívül fontos tényező még az egyéni számlák hozama. Nálunk ötféle portfólióból választhatnak a tagok, ezek közül mindegyikről elmondható, hogy az elmúlt 10 évben az átlagos hozamaik 1,5–2,0 százalékkal meghaladták az átlagos inflációt, vagyis reálhozamot értek el. Az első tíz hónap eredményei alapján úgy látjuk, pénztártagjaink 2012-ben is kiemelkedően magas hozamot realizálhatnak egyéni számláikon. Egészségpénztárunkra is igaz, hogy megalakulása óta minden évben az infláció mértékét meghaladó hozammal gyarapította a tagok megtakarításait. További előnyt jelent, hogy az egészségpénztári tagjaink az Allianz lakossági vagyonbiztosításokból (casco, otthon) díjkedvezményre jogosultak.
