Bruck Gábor: a nagy bicepsz nem jelent semmit

változások Kétezer éven át a férfiak voltak a falkavezérek, ennek a korszaknak vége – írja Hanna Rosin A férfiaknak annyi! című könyvében – kezdte előadását Bruck Gábor, a Sawyer Miller Group vezetője. Hanna Rosin könyve azt mutatja be, hogy ma már a nők az iskolában és a munkahelyen is jobban teljesítenek, mint a férfiak.

Az USA-ban a cégek 40 százaléka női kézben van, Kínában az új vállalkozók 40 százaléka nő, az amerikai városokban a fiatal nők medián jövedelme nagyobb, mint a férfiaké, és a pénz 75-80 százalékáról a nők döntenek az USA-ban – jellemezte az új trendet Bruck Gábor. „Feladtam azt az alapelvet, hogy a pénz legyen a férfinál” – utalt arra a felmérésre, miszerint a női pénzügyi szakemberek a férfiaknál magasabb hozamot produkálnak, mivel jobban bánnak a kockázattal.

Tizenhat vezetői tulajdonságból 14-ben jobban teljesítenek a nők, jobbak a nők iskolai eredményei, a tudásorientált világban pedig a tudás számít, a nagy bicepsz nem jelent semmit – mondta. Idézte a Columbia School felmérését is, miszerint azoknak a cégeknek a tőzsdei árfolyama jobb, ahol a topvezetők között sok a nő. A kutatásban 1500 céget vizsgáltak 15 éven keresztül.

Manapság a termelő szektor helyett a szolgáltató ágazat, a kreatív iparág dominál, ahol olyan tulajdonságok kellenek, amelyekben a férfiak nem olyan jók. Új cégvezetői kultúra formálódik, olyan cégek, mint az Apple, az Amazon, a Starbucks férfi vezetői már eltanulták a női stílusú cégvezetést, mint például a nagyobb szintű együttérzést, a nyitott kommunikációt. Valójában férfias és nőies képességekről kell beszélni, nem férfi és női vezetőkről – véli Bruck Gábor.

„Kulturális változás is történik: a sitcomokban és a reklámokban már az apa kapja az idióta szerepét, nem a szőke nő. A régi vágású, alkalmazkodni nem tudó férfi menthetetlen, a macsó mentalistásnak vége” – emelte ki.