Még mindig nem tudjuk elfogadni a női vezetőket

A nők készen állnak arra, hogy vezetői pozícióba kerüljenek – mondta a Világgazdaság konferenciáján Nagy Beáta, a Budapesti Corvinus Egyetem docense. Számtalan láthatatlan gát létezik, amely visszafogja a nőket, hogy eljussanak abba a pozícióba, amelyet el szeretnének érni.

Rámutatott, hogy folyamatosan emelkedik a nők aránya a vezetésen belül az egész világon, bár a felsővezetői pozícióban kevesen szerepelnek a gyengébbik nem közül. Ennek az egyik oka az, hogy egyre több nő dolgozik, és egyre több köztük a motivált, hivatásuknak élők aránya. A felsőoktatás is feminizálódik – emelte ki, hozzátéve, hogy Magyarországon is több nő vesz részt a felsőoktatásban, mint férfi.

Norvégiában tíz éve bevezették a kötelező 40 százalékos kvótát a tőzsdei cégek vezetésében, és az Egyesült Királyság is komoly lépéseket tesz, de a legtöbb országban ahogy felfelé haladunk a vállalati hierarchián, úgy csökken a nők aránya – mondta Nagy Beáta.

Nem direkt módon diszkriminálják a nőket, de indirekten rengeteg akadály jelenik meg. A sztereotípiák nem csak a külvilág eligazodásában meghatározó, de visszahat az egyén teljesítményére is. „A negatív sztereotípiákkal illetett csoport tagjai valóban rosszul teljesítenek” – mondta a Corvinus docense, vagyis a sztereotípiák önbeteljesítő jóslatként működnek.

Kiemelte, másfajta elvárásaink vannak a férfiakkal és a nőkkel szemben. A nőktől elvárt tulajdonságok – segítőkész, barátságos, kedves, érzékeny – visszafogják őket a vezetésben és lelassítják a női karriert. Szerinte a nőknek kompetensebbnek kell lenni, mint a férfiaknak, hogy ugyanolyan pozíciókba kerüljenek, és állandóan bizonyítniuk kell.

Nagy Beáta saját kutatásai alapján azt mondta, hogy a magyar önkormányzatoknál alacsony a női vezetők elfogadottsága, de a multinacionális vállalatoknál is negatívan nyilatkoztak a nőkről. Nem szeretik, ha a nők magas pozícióban vannak – mondta a Corvinus docense, és azt sem szeretik az embereknek, ha szülés után hamar visszamennek dolgozni az anya. A multiknál azonban a szakmai kompetenciát már jobban elfogadják. „A szervezeteknek le kell bontani a nemi sztereotípiákat” – hangsúlyozta a kutató, aki szerint meg kell mutatni a nőknek, hogy alkalmasak a vezetésre.

Egyenlőséget a munkahelyeken!

Heal Edina, a Google Magyarország vezetője 2014. január 1-jén döntötte el, hogy elindít egy kezdeményezést, amelynek célja, hogy a nők egyenlőbbek legyenek a munkahelyükön. 2014. március 8-án már közel 100 női vezető gyűlt össze a Google-nál. Idén januárban pedig már tematikus csoportot alakítottak ki a cégvezetők. A kör tagjai arra törekszenek, hogy saját cégüknél kapcsolatba lépjenek a HR-rel és a vezetéssel, hogy minél több nő kerüljön a férfiak mellé a cégvezetésbe.