Nagyobb a teher a cégvezetőkön

A munkavállalók 71 százaléka elvárja cégének vezetőjétől, hogy aktívan lépjen fel a globális kockázatok kezeléséért, mint amilyen például a klímaváltozás, a kibertámadások vagy a nemek közötti egyenlőtlenség – derül ki az EY globális felméréséből. A vállalatok befektetőinek 60 százaléka még akkor is támogatja ezt, ha rövid távon a cég eredményességének csökkenésével jár, 98 százalékuk figyelembe is vette, hogy mit tett a kiválasztott vállalat a nemzetközi kihívások kezeléséért az elmúlt két évben hozott befektetési döntéseinél.

Ezt a fajta nyomást már a megkérdezett cégvezetők 67 százaléka érzi. A vezérigazgatók több mint fele tervezi, hogy a jövőben nyilvánosan is kiáll a fontos társadalmi ügyek mellett. Őket az igazgatósági tagok 76 százaléka, az intézményi befektetők 79 százaléka is támogatja ebben a törekvésben. „A hazai vállalatok vezetői sem nézhetik többé a pálya széléről a társadalmat és a gazdaságot fenyegető változásokat – hangsúlyozta Rencz Botond, az EY vezérigazgatója. – A munkavállalók, a vásárlók és a befektetők is elvárják, hogy egy cégnek és a vezetőjének határozott elképzelése legyen arról, hogyan tud a társadalomra pozitív hatást gyakorolni. Azok a döntéshozók, akik ezt nem teszik meg vagy nem megfelelően lépnek fel közügyekben, könnyen elveszíthetik az emberek és a beruházók bizalmát. A cégvezetőknek olyan ügyeket kell támogatniuk, amelyeket hosszú távon, hitelesen tudnak képviselni, és amelyek a vállalat víziójához is illeszkednek” – tette hozzá.

A vezetők negyede már több konkrét lépést is tett a globális kihívások kezeléséért – 60 százalékuk a cég missziójához kapcsolódó társadalmi akciót indított, csaknem felük pedig a helyi kormányzattal vagy egy civil szervezettel kötött megállapodást. A vezetők nagy többsége arra számít, hogy a köz- és a magánszféra partneri kapcsolata a jövőben egyre gyakoribbá válik