Nem tudnak leállni a hazai kkv-k

Az időszakos leállás nincs különösebben elterjedve a hazai cégek körében, hiszen mindössze minden tizedik vállalkozás nyilatkozott arról, hogy több éve rendszeresen beiktat szünetet a cég működésébe – számolt be új felmérésének eredményéről a K&H. Ezzel szemben a túlnyomó többségnél, 82 százalékuknál még nem volt erre példa, de még a tervek között sem szerepel, hogy valamilyen ok – például karbantartás vagy egységes szabadságolás – miatt bizonyos időre leállna a cég.

A kutatás rávilágít arra is, hogy azok közül a vállalkozások közül, amelyeknél volt már hosszabb munkaszünet, csak 67 százalékban fordult elő, hogy az egész cég leállt volna. A leállások hossza jellemzően maximum egy hét, ezt a válaszadó cégek 43 százaléka je­lölte meg, de a vállalkozások egy része (14 százalék) egy teljes hónapos szünetet is beiktat. Ha megnézzük az egyes hónapokat, az látszik, hogy elsősorban júliusban és augusztusban „nyaralnak” a cégek, ezenkívül a téli ünnepek idején, azaz decemberben szokott lenni időszakos leállás. Ebből tehát egyértelmű, hogy az időszakos leállás nagymértékben összefügghet a cég dolgozóinak szabadságával, ugyanis a munkatársak túlnyomó része nyáron, azon belül is a főszezonban, azaz júliusban és

augusztusban megy hosszabb időre nyaralni. Ez egyúttal azt is jelenti, hogy a cégek túlnyomó többsége, 89 százaléka leállás nélkül igyekszik megoldani a nyári szabadságolásokat, mert feltehetően nem engedhetik meg maguknak az üzletfolytonosság megszakítását. A szabadságolást tekintve a június és a december még a legkedveltebb hónapok, a legkevésbé felkapott hónap március, április és november. Ennek hátterében feltehetően az áll, hogy ezekben a hónapokban mindig van lehetőség egy-egy hosszú hétvégére az ünnepeknek miatt.

A leállást beiktató cégek

43

százalékánál egy hétre mennek kényszerpihenőre