Állták a cégek az év eleji változásokat

Pánikba esett sok hazai vállalkozás ez év januárjában, amikor úgy változtak meg a béren kívüli juttatások szabályai, hogy több, addig adómentes cafeteriaelem után kénytelenek közterhet fizetni. Több mint fél év elteltével azonban úgy látszik, csillapodtak a kedélyek, legalábbis ez tűnik ki a Világgazdaság körképéből.

Az OTP Bank béren kívül mindenki számára elérhető, adott keretű juttatást nyújt a munkavállalóinak. Ez lehet ajándékutalvány, sportrendezvényre szóló belépő vagy bérlet, az OTP Egészségpénztárba befizetett munkáltatói hozzájárulás-kiegészítés vagy SZÉP-kártya – közölte a Világgazdasággal a pénzintézet. A bank megtartotta a cafeteria-rendszer korábbi elemeinek egy részét, és az előző évi bruttó keretet tartja fenn a munkavállalóknak, ám a juttatási csomagokat az adótörvény béren kívüli juttatásokat érintő módosítása hátrányosan érintette. Azonban a munkavállaló átgondolt döntése nagyban befolyásolja a juttatás nettó értékét – hangsúlyozták.

A Groupama Biztosító szintén nyújt cafeteriaszolgáltatást. A megtakarítást és egészségmegőrzést célzó juttatások esetében a megnövekedett közterhek ellenére sem csökkentette a munkáltatói hozzájárulás mértékét, sőt, egy részét még növelte is. A cég igazodott a megváltozott adókörnyezethez, folyamatosan keresi az olyan új juttatási lehetőségeket, amelyeket kedvezményes közteher mellett nyújthat. „Komplex, széles körű csomagunk szabadon választható a cafeterián belül. Megtakarítási, egészségmegőrző és családbarát juttatások egyaránt megtalálhatók a csomagban” – emelték ki.

Magyarország egyik vezető pénzváltóhálózata, az Exclusive Group is a hatályos jogszabályoknak megfelelően kínál például SZÉP-kártyát, ajándékutalványt, célzott önkéntes pénztári befizetést. Hasonlóan tesz a Magyar Posta is, amelynek dolgozói hat hónapos munkaviszony után válnak jogosulttá béren kívüli juttatásra. A postától kapott tájékoztatás szerint a munkatársak az éves cafeteriakeretből továbbra is választhatnak a SZÉP-kártya mellett többek között az egészség- és a nyugdíjpénztár, a bölcsődei és óvodai térítés, valamint a béren kívüli pénzjuttatás közül.

A megkérdezett négy vállalat kivétel nélkül működtet teljesítményösztönző rendszert is. Ezek a posta esetében a munkaköri feladatoktól függően változnak, az OTP Bank rendszeresen kínál sportolási lehetőséget, jutalomüdülést és kamatmentes, visszatérítendő munkáltatói kölcsönt a dolgozóinak. Az Exclusive Group oktatásokat, továbbképzéseket szervez az alkalmazottaknak. A Groupama Biztosító palettája szélesebb: ha egy munkavállalójuk hosszabb ideig beteg, a cég kiegészíti a táppénzt a dolgozó rendszeres jövedelmének mértékéig. Bevezette az otthoni munkavégzést is, és a munka és a magánélet közötti egyensúly megőrzése érdekében baba-mama szobát alakított ki.