Kultúrák találkozása a munkahelyen – avagy harmadik országbeli munkavállalók integrációjának támogatása a MENTON JOBS munkaerő-kölcsönző tapasztalatai alapján (x)
A munkaerő-kölcsönző piac tapasztalataiba a MENTON JOBS szakértője adott betekintést:
„A KSH adatai szerint 2023 szeptemberében 95 ezernél is több külföldi munkavállaló dolgozott Magyarországon, közel 13 ezerrel több, mint 2022-ben, vagyis mintegy 1000 harmadik országbeli dolgozó érkezett havonta hazánkba.
Számuk a jövőben tovább emelkedhet, több, nem EU-s országból egyszerűbbé vált ugyanis a munkaerőimport, illetve több olyan terület van, ahol ők jelentik a megoldást a hazai munkaerőhiányra.
A kivándorolt magyar munkaerőt is pótolják
Válaszul arra, hogy több mint egy évtizede megindult a szakképzett és szakképzés nélküli munkaerő kivándorlása, a magyar cégek esetében az elmúlt 5-10 évben erősen megnövekedett az igény a harmadik országbeli munkavállalókra.
Ehhez társul az a nagy mennyiségű munkaerőigény, melyet a nagyobb kormányzati beruházások is generáltak, és amit – ahogy azt a munkanélküliségi mutatók is jelzik – a még rendelkezésre álló magyar munkaerő ellenére csak hazai munkaerővel nem lehet menedzselni – mondta el a MENTON JOBS Kft. szakértője, hozzátéve, hogy a demográfiai adatok sem kedvezők: évi 400 ezer fővel többen esnek ki a munkaerőpiacról, mint ahányan bekerülnek.
Az elmúlt évtized közepén főként a határ menti országokból – Ukrajnából, Romániából, Szerbiából – érkeztek hazánkba munkavállalók annak köszönhetően, hogy 2017-től szerb és ukrán munkavállalók a hiányszakmákban engedélymentesen foglalkoztathatók lettek.
Mára egyre több munkavállaló érkezik főleg Ázsiából és a Balkánról, valamint Afrikából. A változás mögött részben demográfiai és gazdasági folyamatok, valamint új migrációs hullámok állnak. Ezekben az országokban magas népességszám, magas munkanélküliség és alacsony jövedelem jellemző, a keresetkülönbség pedig számottevő: 3-4-szeres bért keresnek az itteni bérszínvonalon az otthoni fizetésekhez képest.
Áthidalhatók a nyelvi nehézségek
Szakértőnk a kommunikáció fontosságát hangsúlyozza, ami véleménye szerint alapfeltétele a jó együttműködésnek. Mivel nem minden vállalat esetében áll rendelkezésre tolmács és fordító, a MENTON JOBS, munkaerő-kölcsönző cég ebben, továbbá a megfelelő életkörülmények kialakításában, a helyi szokásokkal történő megismerkedésben, valamint a vállalati beilleszkedésben is támogatja partnereit.
A kezdeti nehézségek hosszú távon megtérülnek
Szolgáltatóként számos olyan kihívást tapasztalunk a harmadik országbeli munkavállalók esetében, ami a hazai munkaerőnél nem jelentkezik. Ezek már az esetenként sok ezer kilométert áthidaló kiválasztási folyamattal elkezdődnek, és az integrációval folytatódnak, mely kapcsán az első néhány nap meghatározó.
Fontos, hogy a már meglévő kollégák és a vezetőség pozitívan álljanak a változáshoz, és támogassák az új munkavállalók beilleszkedését. A nyelvoktatás, kulturális programok, mentorprogramok és diverzitáskezelés mind fontos szerepet játszanak ebben. Az integrációs folyamatban nagy segítséget nyújt az interkulturális tréningek szervezése mind a külföldi, mind a már meglévő munkavállalók számára.
A harmadik országbeli munkavállalók iránti igény vélhetően tovább emelkedik majd, melyet a várható gazdaságélénkülés is növelni fog. Ezen munkavállalók hasznossága megkérdőjelezhetetlen: a fluktuáció csökkentése és a magasabb termelékenység által biztonságot nyújtanak a magyar vállalatoknak, és ezt egyre több cég felismeri!
„Az ázsiai munkavállalókkal kapcsolatban egyre több vállalat él meg pozitív tapasztalatot, többek között azzal kapcsolatban is, hogy a beérkező munkavállaló sok esetben magasan képzett, illetve speciális szaktudással és tapasztalattal rendelkezik. Ennek hamar híre megy a cégek között, és azt tapasztaljuk, hogy egyre bátrabbak a harmadik országbeli munkaerőigények tekintetében.
Cégünk jelenleg kb. 300 partnerrel dolgozik, melyeknél összességében a több mint 2100 fő kölcsönzött munkaerőből a magyar munkavállalók 40 százalékot, a harmadik országbeli munkavállalók pedig 60 százalékot tesznek ki.
Megbízóink irányába folyamatosan fejlesztjük szolgáltatási palettánkat és célunk, a hosszútávú stratégiai partnerkapcsolat kialakítása” – zárja gondolatait a MENTON JOBS szakértője.
Várjuk az ÖN megkeresését is, hogy időben tudjunk megoldást nyújtani az esetlegesen fellépő munkaerőhiányra!
Kapcsolatfelvételi vagy munkaerővel kapcsolatos igény esetén keresse Pestovics Lóránt értékesítési vezetőnket a 06-30-977-7800-s számon!
MENTON JOBS, a megbízható megoldás!
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.