Rövid távú ösztönzés, kivárás és elbizonytalanodás; ezekkel a szavakkal lehet jellemezni a Magyarországon működő vállalatok tavalyi bérezési gyakorlatát - derül ki a PricewaterhouseCoopers (PwC) felméréséből. A közel félszáz külföldi, illetve magyar tulajdonú cég körében végzett vizsgálat szerint a vállalati felső vezetői réteg gyakorlatilag együtt sír és együtt nevet az alkalmazotti réteggel, hiszen hozzájuk hasonlóan tavaly kevesebbel kellett beérnie.