Egy hónapot kapott
A próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő perben.
Az ügy szenvedő alanya pályázat alapján jutott közalkalmazotti kinevezéshez, ám csak egy hónapig dolgozhatott. Munkáltatója a próbaidő alatt megvált tőle. Emiatt bírósághoz fordult, kérte az intézkedés jogellenességének megállapítását és – jogviszonya helyreállításának mellőzésével – anyagi igényeinek megítélését.
Az elsőfokú bíróság elutasította keresetét. Megállapította, hogy a felek között 2003. július 7-én közalkalmazotti jogviszony jött létre, és a kinevezési okirat 90 napos próbaidőt tartalmaz. Mivel a próbaidő kikötését jogszerűnek találta, úgy vélekedett, hogy az alperes törvényesen szüntette meg a jogviszonyt. A másodfokú igazságszolgáltató fórum szerint is jogszerűen jártak el a próbaidő alatti jogviszony-megszüntetéssel. A felperes az LB-től kérte a jogerős ítélet felülvizsgálatát. A legmagasabb igazságszolgáltató fórum rámutatott: a munkáltató 2003 júniusának végén írásban arról értesítette a felperest, hogy pályázata alapján jogviszonyt kíván létesíteni vele. A felperest július elsejétől foglalkoztatták. Kinevezésén a közalkalmazotti jogviszony kezdő napjaként július 7-e szerepelt, a kinevezési okirat kelte pedig július 10. Mindebből kétséget kizáróan megállapítható volt, hogy a felperes tényleges foglalkoztatását a kinevezési okirat elkészítése, a kinevezés tényleges megtörténte előtt kezdték meg. A törvényi rendelkezések értelmében a kinevezésnek a próbaidő kikötésére vonatkozó része – jogszabályba ütközés miatt – semmis – szögezte le az LB. Utal arra: a bírói gyakorlat hosszabb idő óta egységes abban, hogy a próbaidő kikötését a munkába lépést követően akárcsak néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni. Mivel az alperes a jogviszony próbaidő alatti megszüntetését jelölte meg jognyilatkozatában, jogellenesen járt el: érvénytelenül kikötött próbaidőre hivatkozással ugyanis nem szüntethette meg jogszerűen a felperes jogviszonyát – mondta ki az LB.
A jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte, megállapította az intézkedés jogellenességét, és az anyagi követelések megítélésében a munkaügyi bíróságot új eljárásra és új határozat meghozatalára utasította. (KK)
