"Helikopteres szülő" szindróma - Mi is az?
Ha pályakezdő fiatalt akar felvenni, egyre több munkaadó szembesül az úgynevezett „helikopteres szülő” szindrómával. Vagyis azokkal az anyákkal-apákkal, akik még az állásinterjúra is elkísérik gyereküket, sőt, ha kell, csemetéjük munkahelyi problémáját is ők akarják kezelni.
A Middleburyi és a Michigani Egyetemen végzett kutatás alapján az X generációs szülők (1965–80 között születettek) kevés teret hagynak gyermekük önállósodására. Bár a fiataloknak ez kényelmes lehet, ám ha valakit az iskolából a szülei fuvaroznak a balettórára, majd a szolfézsra, végezetül a teniszórára, annak kevés tere lesz saját személyisége kiépítésére.
A gyerekek, vagyis az Y generáció idősebb tagjai (akik 1980 után születtek) sokszor még a munkahelyen sem állnak ki magukért; miért is tennék, hisz nemegyszer előfordul, hogy a szülő pályázik helyettük. Az egyik könyvvizsgáló cégnél előfordult, hogy egy anya a lánya titkárnőjeként mutatkozott be, hogy ilyen módon tudjon meg többet csemetéje leendő állásáról.
