Megalapozatlan volt a felmondás
Ha a munkavállaló – szóbeli beleegyezésre – a munkakörébe tartozó feladatokon túl jelentős mértékben, huzamosabb időn át más munkaköri feladatokat is ellát, az nem minősül átirányításnak. A rendes felmondás indokát a kettős munkakör alapján kell elbírálni – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő ügyben.
A felperes a treasury osztályon dolgozott, évekig egyedül végezte a feladatokat, majd – mivel kevesebb lett a munkája – felkérték, hogy a kontrollingosztály teendőiben is vegyen részt. Itt jó egy éven át – úgymond – keményen besegített. Aztán elküldték. A felmondást a treasurer feladatok megcsappant mennyiségével indokolták.
A dolgozó a munkaügyi bírósághoz fordult, amely jogellenesnek minősítette az intézkedést. Álláspontja szerint annak indoklása nem terjedt ki a felperes által ellátott valamennyi feladatra, így nem derült ki belőle, hogy a felperes kontrollingtevékenységére a továbbiakban miért nincs szükség.
A cég fellebbezett, a másodfokú bíróság pedig megváltoztatta az elsőfokú döntést, és elutasította a keresetet. Egyebek közt azt mondta: a felek sem szóban, sem írásban nem módosították a felperes munkaszerződését. Ezért a felmondást az eredeti munkaszerződésben meghatározott treasurer munkakör alapján kellett vizsgálni. Úgy tartotta: a felperest terhelte a munkakör módosításának bizonyítása, s ennek nem tett eleget.
A felperes a jogerős ítélet felülvizsgálatát kérte az LB-től. Azzal érvelt, a munkaszerződése módosult azáltal, hogy az alperes utasítására folyamatosan ellátta a kontrollingmunkákat is. A cég ellenben úgy vélekedett, az átszervezés ténye bebizonyosodott, a felperes munkaszerződés szerinti munkaköre megszűnt. A kontrollingfeladatokat csupán ideiglenesen, átirányítással látta el.
Az LB rámutatott: a munkavállaló a munkakörébe tartozó teendők mellett huzamosabb időn át, szóbeli beleegyezéssel látta el a kontrollingmunkát, ez nem azonosítható a munkáltató egyoldalú utasításán alapuló és ideiglenes jellegű átirányítással. Ha a munkavállaló 30 napot meghaladóan végez a sajátja mellett más munkakörbe tartozó feladatokat is, a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy az nem szóbeli munkaszerződés-módosítás volt, hanem ideiglenes jellegű átirányítás. Az elsőfokú bíróság helytállóan szögezte le, hogy a felmondás indokát a kettős munkakörre tekintettel kell elbírálni. A cég azonban a kontrollingmunkára nem tért ki. Ezért az LB a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte és az elsőfokút helybenhagyta. KK
