Tilos a cégvezéreknek Facebookon ellenőrizni az álláskeresőket
Megmentik az álláskeresőket saját maguktól – így kommentálta a hírt a Spiegel. A lap szerint a cégvezetők főleg akkor utasítják el a jelentkezőket, ha a portálokon alkohol-, vagy drogfogyasztásra, a végzettséggel kapcsolatos hazugságokra, vagy rasszista megjegyzésekre akadnak. A CareerBuilder tavalyi felmérése szerint a német cégek gyakran élnek a közösségi oldalak nyújtotta informálódási lehetőséggel: a megkérdezett vállalati vezetők 45 százaléka ellenőrizte az álláskeresők profilját a Facebookon és más portálokon, 35 százalék pedig már elutasított jelentkezőt az így megszerzett adatok alapján.
A Die Welt és a Süddeutsche Zeitung értesülései szerint ennek a gyakorlatnak hamarosan vége szakad, mivel a belügyminisztérium már előkészített egy javaslatot a közösségi portálok ilyen jelleg felhasználásának tiltására. A tiltás vélhetően nem vonatkozik majd az olyan, kifejezetten karrier szempontú közösségi oldalakra, mint a LinkedIn, és a munkáltatók továbbra is rákereshetnek a leendő alkalmazottakra a Google-on.
Az új javaslat egyébként szigorítja az alkalmazottak megfigyelésére vonatkozó szabályokat is, eszerint a vállalatok nem telepíthetnek videókamerákat a mosdókba, pihenő helyiségekbe, és öltözőkbe. Emellett a dolgozók telefonjainak, és e-mailjeinek megfigyelése is csak bizonyos korlátok között lesz megengedett.
