Észtország élen jár a 25 év alatti fiatalok foglalkoztatásában
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a Világgazdaság A kereskedelmi, a vendéglátó, a catering és javító szolgáltatásoknál a legnagyobb a fluktuáció, s az energia- és vízügyi szektor, illetve a közszféra dolgozói a leghűségesebbek a munkahelyükhöz – derült ki egy új felmérésből.
A humánerőforrás-menedzsment teljesítményét immár hetedik alkalommal értékelték az 1989-ben indult Cranfield projekt keretében több mint hatezer cég és szervezet bevonásával. „HR-mutatói alapján Magyarország a középmezőnyben végzett, a felmérés eredményei azt mutatják, hogy nem vagyunk eminensek, de nem tartozunk a hátul kullogók közé sem” – tudtuk meg Sághy Andrástól, a Kienbaum Executive Consultants Kft. ügyvezető igazgatójától.
A felmérésből kiderült, hogy Csehországban 125, Magyarországon 77, a legjobban teljesítő Fülöp-szigeteken pedig 45 munkavállalóért felelős egy-egy HR-szakember. Ugyanezekben az országokban, a Fülöp-szigeteken 2,2, Magyarországon 1,3, Csehországban pedig 0,8, HR-menedzser jut száz munkavállalóra.
A fluktuáció terén a vizsgált országok közül Litvánia rendelkezik a legmagasabb mutatóval: a balti államban évente átlagosan a munkavállalók 22 százaléka távozik munkahelyéről. Magyarországon 12 százalék, míg Németországban és Norvégiában 6-6 százalék ez a mutató. Ágazatonként a kereskedelmi, a vendéglátó, a catering és javító szolgáltatások terén legnagyobb a mozgás. Ugyanakkor az energia- és vízügyi szektor, valamint a közszféra dolgozói a leghűségesebbek a munkahelyükhöz.
A munkaerő korfáját tekintve Izraelben és Szerbiában a legmagasabb (36-36%) a 45 év felettiek aránya. Észtország nyújtja a legjobb teljesítményt a 25 év alattiak foglalkoztatásában 35 százalékos mutatóval. Ugyancsak élen jár a fiatalok alkalmazásában Ausztrália (34%), Svájc (34%), Szlovákia (33%) és Ausztria (33%).
„Ez a felmérés gyakorlatilag egy adatgyűjteményt biztosít a befektetők, a nemzetközi cégek, a stratégiai döntéshozók és a HR-esek számára” – mondta Sághy András. Országonként pontos képet ad a humánerőforrás-menedzsment helyzetéről és kihívásairól, így az igazolatlan hiányzásról, a stratégiailag fontos tehetséggondozásról és az utánpótlásról vagy a munkaerő kiválasztásáról. Ezek az adatok felbecsülhetetlen értékűek akkor, ha egy cég felépítéséről vagy bővítéséről kell dönteni.
