BUX 40,175.36
+1.70%
BUMIX 3,783.55
-0.07%
0.00%
OTP 8,620
+2.40%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
-0.49%
ZWACK 18,200
-1.09%
0.00%
ANY 1,585
0.00%
RABA 1,090
-0.91%
0.00%
-0.61%
0.00%
+0.48%
OPUS 171.6
+0.35%
-6.79%
-1.12%
0.00%
+1.65%
OTT1 149.2
0.00%
0.00%
MOL 2,966
+1.85%
+2.70%
ALTEO 2,380
-0.83%
0.00%
-0.30%
EHEP 1,250
-4.94%
0.00%
+0.77%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
+2.08%
0.00%
0.00%
SunDell 42,000
0.00%
0.00%
+0.75%
+1.05%
0.00%
-1.05%
0.00%
GOPD 12,900
0.00%
OXOTH 3,700
0.00%
-0.43%
NAP 1,260
0.00%
0.00%
-11.76%
Forrás
RND Solutions
Közélet

Észtország élen jár a 25 év alatti fiatalok foglalkoztatásában

A kereskedelmi, a vendéglátó, a catering és javító szolgáltatásoknál a legnagyobb a fluktuáció, s az energia- és vízügyi szektor, illetve a közszféra dol­gozói a leghűségesebbek a munkahelyükhöz – derült ki egy új felmérésből.

A humánerőforrás-menedzsment teljesítményét immár hetedik alkalommal értékelték az 1989-ben indult Cranfield projekt keretében több mint hatezer cég és szervezet bevonásával. „HR-mutatói alapján Magyarország a középmezőnyben végzett, a felmérés eredményei azt mutatják, hogy nem vagyunk eminensek, de nem tartozunk a hátul kullogók közé sem” – tudtuk meg Sághy Andrástól, a Kienbaum Executive Consultants Kft. ügy­vezető igazgatójától.

A felmérésből kiderült, hogy Csehországban 125, Magyarországon 77, a legjobban teljesítő Fülöp-szigeteken pedig 45 munkavállalóért felelős egy-egy HR-szakember. Ugyanezekben az országokban, a Fülöp-szigeteken 2,2, Magyarországon 1,3, Csehországban pedig 0,8, HR-menedzser jut száz munkavállalóra.

A fluktuáció terén a vizsgált országok közül Litvánia rendelkezik a legmagasabb mutatóval: a balti államban évente átlagosan a munkavállalók 22 százaléka távozik munkahelyéről. Magyarországon 12 százalék, míg Németországban és Norvégiában 6-6 százalék ez a mutató. Ágazatonként a kereskedelmi, a vendéglátó, a catering és javító szolgáltatások terén legnagyobb a mozgás. Ugyanakkor az energia- és vízügyi szektor, valamint a közszféra dolgozói a leghűségesebbek a munkahelyükhöz.

A munkaerő korfáját tekintve Izraelben és Szerbiában a legmagasabb (36-36%) a 45 év felettiek aránya. Észtország nyújtja a legjobb teljesítményt a 25 év alattiak foglalkoztatásában 35 százalékos mutatóval. Ugyancsak élen jár a fiatalok alkalmazásában Ausztrália (34%), Svájc (34%), Szlovákia (33%) és Ausztria (33%).

„Ez a felmérés gyakorlatilag egy adatgyűjteményt biztosít a befektetők, a nemzetközi cégek, a stratégiai döntéshozók és a HR-esek számára” – mondta Sághy András. Országonként pontos képet ad a humánerőforrás-menedzsment helyzetéről és kihívásairól, így az igazolatlan hiányzásról, a stratégiailag fontos tehetséggondozásról és az utánpótlásról vagy a munkaerő kiválasztásáról. Ezek az adatok felbecsülhetetlen értékűek akkor, ha egy cég felépítéséről vagy bővítéséről kell dönteni.

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek