BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Megfojtja a cégeket a földtörvény

Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a Világgazdaság
A gazdasági társaságok közül is elsősorban a tejágazat lehet az egyik nagy vesztese a földtörvény azon passzusának, amely a kötelező foglalkoztatást szabná a földbérlet feltételéül. A vidékfejlesztési tárca nem egyeztetett a Tej Terméktanáccsal, pedig elvileg stratégiai partnerek.

Jelentős versenyhátrányt jelenthet a mezőgazdasággal foglalkozó agrártársaságoknak a parlamentnek benyújtott földtörvény azon kitétele, amely szerint az agrárcégeknek meghatározott számú dolgozót kellene foglalkoztatniuk a bérelt földterület arányában, míg más gazdálkodásokra – családi gazdaságok, egyéni gazdálkodók, stb. – nem ír elő ilyen kötelezettséget a jogszabály.

A benyújtott jogszabály szerint nem szerezhetne haszonbérleti jogosultságot olyan gazdasági társaság, mely a szerzést megelőző három év átlagában nem adott munkát megfelelő számú dolgozónak. Az előírás meglehetősen szigorú: az a cég, amely 15 főnél kisebb létszámmal működött, csupán 300 hektárt bérelhetne, de egy hatvanfős társaság sem bérelhet többet 800 hektárnál. A terület növekedésével az arányok egyre rosszabbak: 1200 hektárnál már 100 fő foglalkoztatását írja elő a törvény, vagyis egy dolgozóra már csak 12 hektár jutna.

Különösen szembetűnő, hogy a rendelkezést a jogalkotó csak a mezőgazdasági termelőnek minősülő jogi személyek és jogi személyiség nélküli szervezetek esetében tenné kötelezővé, a családi gazdálkodók és más gazdák esetében nem.

„Durva diszkriminációnak” tartja Horváth Gábor a jogszabálytervezet foglalkoztatást előíró kitételeit. A Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetségének főtitkára lapunknak kifejtette: „elrettentő szabálynak” tartja azt, hogy a gazdasági társaságoknak irreálisan sok embert kellene foglalkoztatniuk, míg a családi gazdaságokra nem vonatkozik ilyesmi. Horváth Gábor példaként azt a szabályt hozta fel, amely szerint egy gazdasági társaság 1200 hektárnyi föld haszonbérletét szerezheti meg, ha a szerzést megelőző három évben átlagosan száz főt foglalkoztatott. „Ez lehetetlen, a kertészeti ágazatot leszámítva teljesen irreális. Ilyen foglalkoztatás mellett egyetlen gazdaság sem maradna talpon.”

Horváth Gábor rámutatott: diszkriminatív a szabályozás azon pontja is, hogy gazdasági társaságok haszonbérleti földszerzésének esetében már 300 hektárnál előír foglalkoztatottsági kötelezettséget, míg családi gazdaságok esetében még 500 hektárnál sem. Horváth Gábor hozzátette: „a politikai álláspont vélhetően az, hogy a gazdasági társaságok nem foglalkoztatnak elegendő embert, ám az új földtörvény éppen a kicsiknek nem ír elő ilyen kötelmet” – tette hozzá a főtitkár, aki szerint a földtörvény ezen kitétele alkotmányellenes lehet.

„A foglalkoztatási kötelezettség ilyen szintjei általában nem kedveznek a társas vállalkozásoknak és a nagy tejtermelőknek sem. A hazai tejtermelés mindenképpen az egyik nagy vesztese lehet a szóban forgó jogszabálynak” – nyilatkozta lapunknak Istvánfalvi Miklós. A Tej Terméktanács elnöke kifejtette: a foglalkoztatásra irányuló bizonyos ösztönzők érthetőek, de az 1200 hektárhoz kötött 100 fő eltúlzott.

„Ennyi dolgozót nem tud foglalkoztatni egy ekkora tehenészet, ez nem ésszerű előírás” – fogalmazott Istvánfalvi Miklós. Az elnök szerint is diszkriminatív az, hogy ezt a kötelmet más gazdálkodási formák esetében nem írná elő a jogalkotó, és az is aggályos, hogy nemcsak a tulajdonlás, hanem már a bérlés esetén is ilyen feltételeket támasztanának.

Lapunk kérdésére, mely szerint a stratégiai megállapodás értelmében konzultáltak-e előzőleg a terméktanáccsal a földtörvény tervezetéről, különösen ezekről a pontokról, Istvánfalvi Miklós azt mondta: nem volt egyeztetés, de azt most a terméktanács éppen a stratégiai együttműködésre hivatkozva kezdeményezni fogja.

A tárca nemrég írta alá a stratégiai partnerséget a tejágazattal

A foglalkoztatási kötelezettség hatásainak különösen kitett, és saját elmondásuk szerint a tervezettel kapcsolatban nem megkérdezett tejágazat nemrégiben ünnepelte a tej világnapját. Az eseményen Fazekas Sándor vidékfejlesztési miniszter és Istvánfalvi Miklós, a Tej Szakmaközi Szervezet és Terméktanács elnöke aláírta a tárca és a szervezet stratégiai együttműködéséről szóló megállapodást. Fazekas Sándor akkor azt mondta: az együttműködés alapja a Tej Szakmaközi Szervezet és Terméktanács, valamint a minisztérium közötti hatékony információcsere, illetve a rendszeres konzultáció. A stratégiai partnerség minden eddiginél szorosabb együttműködést tesz lehetővé az ágazatot érintő jogszabályok, átfogó programok, stratégiai dokumentumok területén. A megállapodás egyik kiemelt pontja volt az ágazatot érintő jogszabályokkal kapcsolatos egyeztetés.

Fazekas Sándor megjegyezte: a közösen aláírt egyezmény az első olyan stratégiai partnerségi megállapodás, melyet a Vidékfejlesztési Minisztérium egy társadalmi szervezettel köt. A miniszter megfogalmazása szerint az ágazat valóságos „nehézipar”, hiszen óriási a beruházásigénye, és jelentős a megtermelt áru mennyisége is. Ugyanakkor rengeteg embernek nyújt munkát, sok családnak jelent biztos megélhetést, minőségi termékeivel pedig a magyar fogyasztók egészséges táplálkozását segíti elő – fogalmazott Fazekas Sándor miniszter.

Fazekas Sándor megjegyezte: a közösen aláírt egyezmény az első olyan stratégiai partnerségi megállapodás, melyet a Vidékfejlesztési Minisztérium egy társadalmi szervezettel köt. A miniszter megfogalmazása szerint az ágazat valóságos „nehézipar”, hiszen óriási a beruházásigénye, és jelentős a megtermelt áru mennyisége is. Ugyanakkor rengeteg embernek nyújt munkát, sok családnak jelent biztos megélhetést, minőségi termékeivel pedig a magyar fogyasztók egészséges táplálkozását segíti elő – fogalmazott Fazekas Sándor miniszter.-->

Google News Világgazdaság
A legfrissebb hírekért kövess minket a Világgazdaság.hu Google News oldalán is!

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.